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崗位職責(zé)： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)績指標(biāo)，制定內(nèi)部考核和激勵方案，跟蹤業(yè)績達(dá)成數(shù)據(jù)，推動業(yè)績增長 2.對團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)氛圍，考核、激勵、淘汰及人才梯隊(duì)培養(yǎng)負(fù)責(zé)。搭建包含流程、話術(shù)、產(chǎn)品、能力提升等多方面的培訓(xùn)體系 3.員工個人業(yè)績數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績數(shù)據(jù)、項(xiàng)目達(dá)成率等數(shù)據(jù)進(jìn)行資源數(shù)據(jù)管理及分析，找到可以提升員工能效、轉(zhuǎn)化率的方法； 4.薪資體系：底薪+高提成15%，主管平均工資15000元 5.晉升空間巨大，銷售主管-高級主管-區(qū)域總-門店經(jīng)理-城市經(jīng)理-股東 崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，年齡26-35之間 2.有電銷、網(wǎng)銷或者社群銷售10人左右團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 3.有房產(chǎn)/保險(xiǎn)行業(yè)銷售管理類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮