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一、職位描述
負(fù)責(zé)人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作，確保招聘、員工關(guān)系、檔案管理等流程高效執(zhí)行，支持公司人才戰(zhàn)略落地與人力資源政策實(shí)施。
二、崗位職責(zé)
1、招聘
（1）發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)候選人溝通。
（2）維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校招合作等），管理人才庫(kù)。
2、員工入職與離職管理
（1）辦理新員工入職手續(xù)（合同簽署、檔案建立、系統(tǒng)錄入）。
（2）處理離職流程（離職面談、手續(xù)辦理、檔案轉(zhuǎn)移）。
3、員工關(guān)系維護(hù)
（1）解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策咨詢。
（2）協(xié)助組織員工活動(dòng)（培訓(xùn)、團(tuán)建、年會(huì)等）。
4、人事檔案管理
（1）更新維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與保密性。
（2）管理勞動(dòng)合同續(xù)簽、轉(zhuǎn)正評(píng)估等流程。
5、薪酬與考勤輔助
（1）收集考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算月度薪酬。
（2）處理社保、公積金增減員及日常事務(wù)。
6、流程優(yōu)化與合規(guī)
（1）協(xié)助修訂人力資源制度，確保符合勞動(dòng)法規(guī)要求。
（2）提出流程改進(jìn)建議，提升部門工作效率。
三、技能：
1、熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）。
2、了解《勞動(dòng)合同法》及社保、公積金操作流程。
3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如考勤統(tǒng)計(jì)、招聘報(bào)表）。
四、素質(zhì)：
1、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備保密意識(shí)與服務(wù)意識(shí)。
2、細(xì)致耐心，能高效處理多線程任務(wù)。
五、加分項(xiàng)
1、熟悉HR系統(tǒng)（如用友、SAP、釘釘）。
2、持有HR相關(guān)資格證書（人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師）。
六、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，思維邏輯清晰。
3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。