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1. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試以及參與面試過程。 2. 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保人力資源管理的合規(guī)性。 3. 處理日常人力資源相關(guān)事務(wù)，如員工關(guān)系維護(hù)。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷。 2. 具備1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事流程和法規(guī)。 3. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題。 4. 熟練掌握辦公軟件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。 5. 具有良好的判斷力和決策能力，能夠在壓力下工作并解決問題。