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崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)和實(shí)施公司人力資源政策，確保人力資源管理的有效性和創(chuàng)新性；
2. 組織和優(yōu)化招聘流程，包括篩選、面試及評(píng)估候選人；
3. 監(jiān)控和促進(jìn)員工滿意度，通過(guò)有效的溝通技巧解決員工關(guān)系問(wèn)題；
4. 定期評(píng)估人力資源部門的績(jī)效，提出改進(jìn)措施。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效互動(dòng)；
2. 對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，能快速應(yīng)對(duì)人力資源相關(guān)挑戰(zhàn)；
3. 能夠獨(dú)立處理和解決人力資源管理中的各類問(wèn)題。