一、崗位職責: ① 新城市SSC基建與流程標準化: 快速研究、解讀新城市的勞動法規(guī)與人事政策,輸出標準化、可復制、可落地的SSC全流程方案。 ② 制度政策解讀與合規(guī)風控 能夠整理、搜集國內及海外人事法規(guī),評估其對業(yè)務的潛在影響。 ③ 多種用工模式的SSC運營 了解不同用工形式的政策差異,完善外包、特殊工時制等多種用工模式的管理與風險。 ④面對不同業(yè)務的需求,能夠進行通盤思考,能夠協(xié)調COE、HRBP及業(yè)務部門等多方資源。 二、任職資格要求: ①本科及以上學歷,3年以上HRSSC相關工作經驗,有支持業(yè)務多城市擴張或海外人事經驗者優(yōu)先。 ②熟悉中國勞動法,并對海外(尤其是印尼、新加坡等地)人事合規(guī)有濃厚興趣或實踐經驗。 ③具備出色的流程設計、項目管理及跨部門協(xié)同推動能力。