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?? 核心亮點(diǎn)：新廠開(kāi)荒紅利搶先占！生產(chǎn)技術(shù)員 / 安全員雙崗熱招，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投零門檻，7000 + 薪資寫入合同穩(wěn)拿，全程包吃包住零開(kāi)銷，帶薪培訓(xùn) 15 天手把手教到會(huì)，新廠崗位擴(kuò)張期晉升快，適合 “想零基礎(chǔ)入行、靠新廠機(jī)遇逆襲” 的求職者，招募名額有限先到先得！
? 新廠核心崗擴(kuò)招：生產(chǎn)技術(shù)員 / 安全專員，綜合月薪 7000-10000 元！負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)或安全管理，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，直簽合同無(wú)中介，新廠從 0 到 1 建設(shè)全程參與，技能成長(zhǎng)與薪資提升雙豐收～
?? 新廠雙崗核心詳情（無(wú)經(jīng)驗(yàn)輕松適配）
1. 崗位核心職責(zé)（新廠友好，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可上手）
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗（技術(shù)線?學(xué)設(shè)備硬功）
核心工作：
設(shè)備操作：按新廠標(biāo)準(zhǔn)化流程操作智能生產(chǎn)線設(shè)備（自動(dòng)化組裝機(jī)、精密檢測(cè)儀器），監(jiān)控運(yùn)行參數(shù)確保穩(wěn)定，新設(shè)備操作更簡(jiǎn)單易上手；
基礎(chǔ)維護(hù)：在工程師帶教下進(jìn)行設(shè)備日常保養(yǎng)（清潔、潤(rùn)滑、部件檢查），新廠設(shè)備狀態(tài)好，初期維護(hù)難度低；
記錄反饋：填寫設(shè)備運(yùn)行日志，反饋異常情況，協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)參數(shù)，新廠流程靈活，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也能快速融入；
無(wú)經(jīng)驗(yàn)適配優(yōu)勢(shì)：新廠定制 “零基礎(chǔ)操作手冊(cè)”，將技術(shù)步驟拆解為 “一步一圖”，搭配老技術(shù)員 1 對(duì) 1 帶教，3 天入門、15 天獨(dú)立操作，輕松跟上新廠節(jié)奏！
? 安全員崗（安全線?攢管理經(jīng)驗(yàn)）
核心工作：
日常巡檢：按新廠規(guī)劃路線檢查車間設(shè)備安全、消防設(shè)施、操作規(guī)范，新廠隱患少，巡檢重點(diǎn)明確易掌握；
安全宣導(dǎo)：協(xié)助組織安全培訓(xùn)，提醒員工規(guī)范操作，參與應(yīng)急演練，新廠制度從基礎(chǔ)搭建，學(xué)習(xí)門檻低；
記錄歸檔：整理巡檢記錄，協(xié)助完善安全管理制度，新廠流程空白多，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也能參與制度設(shè)計(jì)；
無(wú)經(jīng)驗(yàn)適配優(yōu)勢(shì)：提供 “新廠安全巡檢指南”，標(biāo)注 “必查 10 大基礎(chǔ)隱患”，資深安全員帶教流程，2 天學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、7 天獨(dú)立巡檢，無(wú)經(jīng)驗(yàn)輕松勝任！
2. 薪資與新廠福利（7000 + 輕松拿，包吃住零開(kāi)銷）
崗位類型 保底薪資 績(jī)效獎(jiǎng)金 綜合月薪 成長(zhǎng)方向
生產(chǎn)技術(shù)員崗 7000 元 / 月 500-2000 元（設(shè)備穩(wěn)定獎(jiǎng)） 7000-10000 元 設(shè)備工程師、技術(shù)組長(zhǎng)
安全員崗 7000 元 / 月 400-1800 元（隱患排查獎(jiǎng)） 7000-9500 元 安全主管、體系專員
? 新廠專屬福利（開(kāi)荒期頂配）
包吃住全免費(fèi)（工資純攢）：
住宿：4 人間全新公寓（空調(diào) + WiFi + 獨(dú)立衛(wèi)浴 + 品牌家具），新廠首批入住者優(yōu)先選房，免費(fèi)提供被褥、衣柜、勞保用品，水電費(fèi)全免，步行到車間 3 分鐘；
餐飲：新廠 A 級(jí)食堂三餐免費(fèi)（2 葷 2 素 + 湯 + 水果），每周加 2 次 “新廠能量餐”（海鮮 / 牛排），加班提供夜宵，吃飯不花一分錢；
帶薪培訓(xùn)保學(xué)會(huì)：
培訓(xùn)期 15 天按 7000 元 / 月發(fā)薪，技術(shù)崗學(xué)新設(shè)備操作 + 維護(hù)，安全崗學(xué)基礎(chǔ)巡檢 + 法規(guī)，內(nèi)容直擊新廠需求，學(xué)不會(huì)免費(fèi)重學(xué)；
新廠開(kāi)荒獎(jiǎng)勵(lì)：干滿 3 個(gè)月發(fā) “新廠貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 1500 元，參與設(shè)備調(diào)試 / 制度搭建項(xiàng)目發(fā) “項(xiàng)目獎(jiǎng)金” 2000-5000 元，多勞多得；
技能成長(zhǎng)支持：
掌握核心技能獎(jiǎng) 500 元，獨(dú)立完成任務(wù)獎(jiǎng) 800 元，技能等級(jí)每升 1 級(jí)漲薪 500-1000 元；
支持考取職業(yè)證書（電工證 / 安全員證），新廠全額報(bào)銷費(fèi)用，考出即享 “技術(shù)津貼” 300-500 元 / 月！
3. 無(wú)經(jīng)驗(yàn)成長(zhǎng)路徑（新廠晉升更快）
? 生產(chǎn)技術(shù)員崗成長(zhǎng)路線
新手期（0-3 個(gè)月）：掌握新設(shè)備基礎(chǔ)操作 + 保養(yǎng)，月薪 7000-7500 元，考取初級(jí)技能證；
熟手期（3-6 個(gè)月）：獨(dú)立處理常見(jiàn)故障，參與新設(shè)備優(yōu)化，月薪 7500-8500 元；
骨干期（6-12 個(gè)月）：帶教新人 + 主導(dǎo)小范圍維護(hù)，月薪 8500-10000 元，新廠優(yōu)先晉升技術(shù)組長(zhǎng)！
? 安全員崗成長(zhǎng)路線
新手期（0-3 個(gè)月）：熟練新廠巡檢流程 + 記錄，月薪 7000-7300 元，完成安全法規(guī)認(rèn)證；
熟手期（3-6 個(gè)月）：獨(dú)立排查隱患 + 協(xié)助培訓(xùn)，隱患整改率≥95%，月薪 7300-8500 元；
骨干期（6-12 個(gè)月）：優(yōu)化巡檢流程 + 帶教新人，月薪 8500-9500 元，納入安全主管儲(chǔ)備庫(kù)！
4. 新廠崗位核心優(yōu)勢(shì)（比老廠機(jī)會(huì)多）
對(duì)比項(xiàng) 新廠本崗 老廠同崗位
成長(zhǎng)速度 1 年抵老廠 2 年經(jīng)驗(yàn)，技能迭代快 設(shè)備 / 體系固化，成長(zhǎng)慢
晉升機(jī)會(huì) 新廠擴(kuò)張期，晉升名額多門檻低 人員飽和，競(jìng)爭(zhēng)激烈
薪資彈性 技能達(dá)標(biāo)即漲薪，幅度大 薪資固定，漲薪靠熬工齡
職業(yè)價(jià)值 參與從 0 到 1 建設(shè)，經(jīng)驗(yàn)稀缺值錢 重復(fù)工作，可替代性強(qiáng)
?? 新廠招募要求（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，門檻低）
年齡 18-45 周歲，男女不限，無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（學(xué)歷不限，新廠重點(diǎn)招愿意學(xué)的求職者）；
生產(chǎn)技術(shù)員：手腳靈活，對(duì)新設(shè)備感興趣，愿意動(dòng)手學(xué)技術(shù)；
安全員：責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致有耐心，愿意參與安全管理；
身體健康，無(wú)傳染性疾病，能遵守新廠規(guī)范，服從帶教安排；
新廠急招 40 人（技術(shù)員 25 人 / 安全員 15 人），每天減少 6 個(gè)名額，想無(wú)經(jīng)驗(yàn)入行拿 7000 + 的求職者速投！
?? 報(bào)名（新廠招募，無(wú)經(jīng)驗(yàn)輕松上崗?。?br>攜帶身份證面試，當(dāng)天安排住宿，次日參加帶薪培訓(xùn)，新廠招募令：7000 + 薪資輕松到手，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也能逆襲～