【熱招】設備維護管理達人:月薪 8000 + 帶薪培訓,專攻故障診斷排除,新手有人帶易上手!
【崗位名稱】設備維護管理技術員(實戰(zhàn)型技術崗?企業(yè)直簽)
【崗位核心亮點】
- 月薪 8000 起,管理能力加錢賺:基礎月薪保底 8000 元(含基礎工資 + 維護績效 + 管理津貼),不僅能靠故障診斷拿高薪 —— 快速解決復雜故障(如自動化設備卡阻、電氣回路異常)額外享 “搶修獎金”(單次 200-800 元);還能靠管理提收入 —— 牽頭制定維護計劃、帶教新人者,月度加發(fā) “管理激勵獎”(300-600 元)!熟手綜合收入可達 10000-14000 元,技術 + 管理雙能力越強,薪資上限越高!
- 專攻故障診斷,帶薪學硬技能:聚焦廠區(qū)核心設備(流水線、精密機械、智能控制系統(tǒng))故障處理,開設 “故障速修特訓營”—— 從設備異常信號識別(振動、溫度、異響),到機械 / 電氣 / 液壓故障精準定位,再到高效修復方案落地,全流程實操教學!資深師傅 1 對 1 帶教,配套真實故障模擬演練(如電機故障、傳感器失靈場景),學習期工資全額發(fā)放,30 天掌握 “診斷 - 排除” 核心能力!
- 新手有人帶,易上手無壓力:零經(jīng)驗 / 轉(zhuǎn)行新手不用怕!入職即匹配 “專屬帶教師傅”—— 前 10 天跟崗學習(熟悉設備布局、基礎巡檢),中間 10 天實操練習(師傅旁站指導故障處理),后 10 天獨立上手(簡單故障自主解決,師傅兜底),全程無 “放養(yǎng)”,新手也能輕松適應,告別 “入職即迷?!?!
- 穩(wěn)定剛需崗,越干越吃香:作為廠區(qū) “設備管家”,直接保障生產(chǎn)連續(xù)運行,崗位需求剛性強,不受淡旺季影響!積累的故障診斷經(jīng)驗 + 管理能力,是終身職業(yè)資本 —— 可內(nèi)部晉升(技術員→管理專員→維護主管),也能橫向拓展至智能制造、設備運維等領域,技術越扎實、管理經(jīng)驗越豐富,職業(yè)競爭力越足!
【崗位職責】
- 專攻廠區(qū)生產(chǎn)設備故障診斷與排除:通過儀器檢測(萬用表、示波器等)+ 經(jīng)驗判斷,快速定位故障根源(如機械磨損、線路短路、程序參數(shù)漂移),1-2 小時內(nèi)制定修復方案并執(zhí)行,最大限度縮短停機時間,保障生產(chǎn)不中斷;
- 兼顧基礎管理工作:制定設備日常維護計劃(每日巡檢表、每周保養(yǎng)清單),帶教新手技術員(講解故障處理技巧、規(guī)范操作流程),記錄設備維護臺賬,確保每臺設備 “維護有記錄、故障可追溯”;
- 主導設備預防性保養(yǎng):定期檢查高頻故障部件(如軸承、傳感器、傳動帶),提前更換易損件、校準設備參數(shù),將設備故障率控制在 3% 以內(nèi),延長設備使用壽命;
- 協(xié)助優(yōu)化維護流程:總結典型故障處理經(jīng)驗,提出設備改進建議(如加裝預警裝置、調(diào)整維護周期),配合團隊降低維護成本、提升整體保障效率;
- 嚴格遵守安全規(guī)范:管理維修工具與備件,定期保養(yǎng)校準儀器,維護工作區(qū)域整潔,確保零安全事故。
【任職要求】
- 對設備維護管理有興趣,想專攻故障診斷技術,應屆生、轉(zhuǎn)行新手、有基礎經(jīng)驗者均可投遞,無經(jīng)驗可接受帶薪培訓;
- 動手能力強、學習態(tài)度積極:能跟隨師傅認真學技術,愿意嘗試獨立處理故障,做事細致不敷衍(故障處理需精準記錄數(shù)據(jù));
- 有基本責任心:能接受偶爾應急加班(設備突發(fā)故障時),按規(guī)定發(fā) 1.5-3 倍加班費,無不良職業(yè)記錄;
- 身體健康,能適應廠區(qū)規(guī)范工作環(huán)境(需穿工服、戴安全帽),可配合完成輕量設備操作(非重體力),想靠 “技術 + 管理” 長期發(fā)展者優(yōu)先。
【熱招】設備維護管理達人虛位以待!月薪 8000 + 帶薪學技,專攻故障診斷排除,新手有人帶易上手!不管你是想從零學一門硬技能,還是想靠 “技術 + 管理” 拿高薪,這里都是兼顧成長與收入的優(yōu)質(zhì)平臺,期待你的加入!