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【雙休 + 保底 7500】生產(chǎn)技術員（設備維護崗）熱招！包吃住 + 帶薪培訓一、崗位核心：聚焦設備維護，雙休無壓力

• 崗位名稱：生產(chǎn)技術員（設備維護崗）
• 工作場景：扎根智能制造車間（覆蓋電子、機械、新能源等領域），圍繞自動化生產(chǎn)線、精密加工設備（如智能機床、PLC 控制系統(tǒng)）開展日常維護、故障排查與基礎保養(yǎng)，工作流程標準化，無高強度加班，嚴格執(zhí)行雙休制度，平衡工作與生活
• 核心職責：
  1. 日常巡檢：按規(guī)范檢查設備狀態(tài) —— 機械部件（軸承、齒輪）是否磨損、電氣線路是否連接正常、運行參數(shù)（溫度、轉速）是否穩(wěn)定，用基礎工具完成檢測，提前排除松動、異響等小故障隱患；
  2. 基礎維護：定期對設備進行清潔、潤滑、易損件（濾芯、皮帶）更換，操作有明確指導手冊，新手可按步驟執(zhí)行，確保設備處于良好運行狀態(tài)；
  3. 故障響應：發(fā)現(xiàn)設備小故障（如卡頓、參數(shù)偏移）時，及時上報并協(xié)助技術團隊處理，記錄故障現(xiàn)象與解決過程，無需獨立攻克復雜問題，降低工作壓力；
  4. 協(xié)同配合：對接生產(chǎn)團隊，根據(jù)雙休作息調(diào)整維護計劃，避免影響產(chǎn)線節(jié)奏；反饋設備使用中的適配問題（如操作不便），協(xié)助整理維護臺賬，確保工作銜接順暢。

二、薪資福利：7500 保底穩(wěn)拿，福利無套路（一）薪資：高薪保底，成長有激勵

• 基礎薪資：保底月薪 7500 元起，無設備維護經(jīng)驗者入職即享，試用期薪資不打折，打破 “新手低薪” 門檻；
• 績效獎金：每月根據(jù)巡檢完成率、維護配合度、工作認真度發(fā)放獎金，金額 500-1200 元 / 月，新手只要按要求完成基礎工作，輕松拿獎金，綜合收入可達 8000-8700 元 / 月；
• 技能加薪：參與帶薪培訓后，每掌握 1 項核心技能（如特定設備深度維護、基礎 PLC 操作）并通過考核，直接加薪 600-1000 元 / 月，技術越扎實，薪資漲幅越明顯；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準時發(fā)薪，銀行轉賬直達工資卡，薪資明細（基礎工資、獎金、補貼）線上可查，不押薪、不扣不明費用，收入穩(wěn)定透明，無薪資焦慮。

（二）福利：包吃住 + 帶薪培訓，生活無負擔

• 食宿全包：
  • 餐飲：提供一日三餐（營養(yǎng)配餐，葷素搭配，早中晚不重樣，無需自付飯費），加班額外提供免費夜宵（含主食、湯品、葷素菜），每月省下 1000 + 餐費；
  • 住宿：免費提供員工宿舍（4-6 人間，帶空調(diào)、熱水器、獨立衛(wèi)浴，部分配備 WIFI 和洗衣機，拎包即可入?。?，每月省下 1500 + 房租，生活壓力大減；
• 帶薪專項培訓：入職安排 1-2 個月專屬培訓（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓費），由 5 年以上經(jīng)驗的資深技術員 1 對 1 帶教：
  • 理論階段：學習設備基礎原理、安全操作規(guī)范，內(nèi)容通俗易懂，無專業(yè)知識門檻；
  • 實操階段：跟隨師傅參與設備巡檢、基礎維護，手把手教學，確保新手獨立上崗無壓力；
• 社保與關懷：入職即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保，不按最低標準縮水；年度免費體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 500-800 元現(xiàn)金補貼）、生日福利（定制蛋糕券 + 專屬禮品），所有福利當月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：新手友好，無門檻可投

• 年齡 18-45 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應智能制造車間工作節(jié)奏（以技術操作為主，無重體力勞動，車間恒溫潔凈）；
• 學歷經(jīng)驗：初中及以上學歷即可，無設備維護經(jīng)驗、無技術基礎也可投遞，公司提供完整帶薪培訓，從零教起；
• 能力要求：具備基礎學習能力，能看懂簡單操作手冊與設備標識（不會可學）；動手能力較強，對機械、電氣設備無抵觸，愿意主動學習維護技術；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責任心與耐心，能認真完成巡檢、維護等基礎任務；重視工作與生活平衡，渴望通過技術崗實現(xiàn)穩(wěn)定長期發(fā)展。

四、職業(yè)前景：雙休不影響晉升，技術越老越吃香

1. 成長路徑清晰：
   生產(chǎn)技術員（設備維護崗）→高級維護技術員（獨立處理常見故障，月薪 1.0 萬 - 1.3 萬）→維護組長（統(tǒng)籌小組工作，月薪 1.5 萬 - 1.8 萬）→設備主管（年薪 25 萬 +），雙休制度不壓縮成長時間，只要掌握技能，晉升速度與全職崗位一致；
2. 技能價值高：
   掌握的設備維護技術適配新能源、電子、機械等多個熱門領域，屬于行業(yè) “硬通貨”，未來無論在本公司晉升，還是跳槽到其他企業(yè)，都具備極強競爭力，職業(yè)選擇不受限；
3. 崗位穩(wěn)定性強：
   設備維護是制造業(yè) “剛需崗位”，只要掌握核心技術，就不用擔心失業(yè)，且隨著工作年限增長，技術經(jīng)驗越豐富，崗位競爭力越強，實現(xiàn) “雙休 + 穩(wěn)定 + 高薪” 三重目標。