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【限時福利崗】設(shè)備維護管理生產(chǎn)技術(shù)員熱招！帶薪培訓 + 發(fā)展資源，五險一金 + 可雙休，入職即享一、崗位核心：維護 + 生產(chǎn)雙能，入職即享保障

• 崗位名稱：設(shè)備維護管理生產(chǎn)技術(shù)員
• 工作場景：聚焦智能制造車間（覆蓋電子、機械、新能源等領(lǐng)域），圍繞自動化生產(chǎn)線、精密加工設(shè)備開展設(shè)備維護與生產(chǎn)輔助工作 —— 既負責設(shè)備巡檢、基礎(chǔ)保養(yǎng)，保障設(shè)備穩(wěn)定運轉(zhuǎn)；也協(xié)助把控生產(chǎn)參數(shù)、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，確保產(chǎn)線高效產(chǎn)出，是連接 “設(shè)備穩(wěn)定” 與 “生產(chǎn)達標” 的核心角色
• 核心職責：
  1. 設(shè)備維護：按標準化流程開展設(shè)備日常巡檢（檢查機械部件磨損、電氣線路連接、運行參數(shù)穩(wěn)定性），完成清潔、潤滑、易損件（濾芯、皮帶）更換等基礎(chǔ)保養(yǎng)，提前排除松動、異響等故障隱患；
  2. 生產(chǎn)配合：按規(guī)范操作產(chǎn)線設(shè)備，實時監(jiān)控生產(chǎn)參數(shù)（溫度、轉(zhuǎn)速、產(chǎn)品精度），及時調(diào)整小范圍參數(shù)偏差，協(xié)助記錄生產(chǎn)臺賬（產(chǎn)量、合格率），確保生產(chǎn)流程順暢；
  3. 故障協(xié)助：發(fā)現(xiàn)設(shè)備小故障（如卡頓、參數(shù)偏移）時，第一時間上報并配合技術(shù)團隊處理，記錄故障現(xiàn)象與解決過程，形成基礎(chǔ)維護案例；
  4. 技能提升：參與入職即享的帶薪培訓，使用企業(yè)配套的發(fā)展資源（線上課程、實操教具），定期參與技能考核，逐步提升設(shè)備維護與生產(chǎn)管理綜合能力。

二、薪資福利：限時專屬加碼，入職全落地（一）薪資：基礎(chǔ)有保障，成長有激勵

• 基礎(chǔ)薪資：月薪 6500-8000 元（限時名額保底不低于 6500 元），無經(jīng)驗者入職即享，試用期薪資不打折，收入穩(wěn)定無門檻；
• 技能獎金：每通過 1 項技能考核（如設(shè)備基礎(chǔ)維護、生產(chǎn)參數(shù)優(yōu)化），額外發(fā)放 300-800 元技能獎金，限時名額首月考核達標加發(fā) 500 元 “新人成長獎”；
• 績效激勵：每月根據(jù)設(shè)備維護完成率、生產(chǎn)配合度、工作認真度發(fā)放績效獎金，金額 300-800 元 / 月，限時名額績效基數(shù)上浮 10%，輕松拿更高收入；
• 發(fā)放保障：每月 10 號準時發(fā)薪，銀行轉(zhuǎn)賬直達工資卡，薪資明細線上可查，不押薪、不扣不明費用，收入透明無套路。

（二）福利：入職即享，限時福利升級

• 社保無憂：入職當天即繳五險一金（養(yǎng)老 + 醫(yī)療 + 失業(yè) + 工傷 + 生育 + 住房公積金），按實際薪資基數(shù)參保，不按最低標準縮水；限時名額社保補繳無等待期，權(quán)益即時落地；
• 雙休可選：支持申請嚴格雙休制度（部分車間可根據(jù)生產(chǎn)節(jié)奏靈活調(diào)整為大小周），法定節(jié)假日正常休息，日常工作不強制加班，加班可申請調(diào)休，兼顧工作與生活；
• 帶薪培訓：入職即啟動帶薪專項培訓（全程發(fā)全額薪資，不扣培訓費），由 3 年以上經(jīng)驗技術(shù)員 1 對 1 帶教 —— 從設(shè)備原理、操作規(guī)范到維護技巧，手把手教到會；限時名額可優(yōu)先選擇資深導師，學習效率更高；
• 專屬發(fā)展資源：
  • 導師機制：每位新手配備專屬技術(shù)導師，定期溝通學習進度、解答疑問；限時名額額外享 “月度 1 對 1 職業(yè)規(guī)劃指導”，明確成長方向；
  • 晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先參與高級技術(shù)崗培訓，縮短晉升周期；限時名額晉升考核通過率放寬 20%，成長更快；
  • 技能認證：企業(yè)協(xié)助報考行業(yè)認可的設(shè)備維護證書，考證費用全額報銷；限時名額可優(yōu)先安排考證培訓，早拿證早加薪；
• 額外關(guān)懷：年度免費體檢、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋發(fā)禮品 + 200-800 元現(xiàn)金補貼，限時名額補貼上浮 20%）、生日福利（定制蛋糕券 + 200 元購物卡，限時名額首年升級為 500 元現(xiàn)金 + 禮品），所有福利當月兌現(xiàn)，不搞 “口頭承諾”。

三、任職要求：門檻友好，限時放寬條件

• 年齡 18-40 周歲，身體健康，無傳染性疾病，無不良工作記錄，能適應智能制造車間工作節(jié)奏（以技術(shù)操作為主，無重體力勞動，車間恒溫潔凈）；
• 學歷經(jīng)驗：高中 / 中專及以上學歷即可，無設(shè)備維護 / 生產(chǎn)經(jīng)驗也可投遞；限時名額學歷門檻放寬至初中（需具備基礎(chǔ)學習能力），零基礎(chǔ)輕松入門；
• 能力要求：具備基礎(chǔ)學習能力，能看懂簡單操作手冊與設(shè)備標識（不會可學）；動手能力較強，對機械、電氣設(shè)備無抵觸，愿意主動參與技能培訓；
• 職業(yè)素養(yǎng)：具備責任心與耐心，能認真完成基礎(chǔ)工作；有穩(wěn)定工作意愿，渴望通過技術(shù)崗實現(xiàn)長期發(fā)展，愿意利用企業(yè)資源提升自己。

四、職業(yè)前景：路徑清晰，限時名額更占優(yōu)

1. 縱向晉升：快速突破
   設(shè)備維護管理生產(chǎn)技術(shù)員→高級技術(shù)員（獨立負責設(shè)備維護，月薪 8000-12000 元）→技術(shù)組長（統(tǒng)籌小組工作，月薪 11000-15000 元）→技術(shù)主管（年薪 20 萬 +）；限時名額晉升速度加快 30%，3-5 年即可實現(xiàn)薪資翻倍；
2. 橫向拓展：選擇靈活
   積累經(jīng)驗后，可轉(zhuǎn)向設(shè)備研發(fā)支持、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、技術(shù)培訓等方向，適配多個智能制造領(lǐng)域；限時名額可優(yōu)先申請跨部門學習機會，職業(yè)選擇更多元；
3. 崗位穩(wěn)定：抗風險強
   設(shè)備維護與生產(chǎn)管理是制造業(yè) “剛需技能”，掌握后崗位穩(wěn)定性遠高于普通崗位，且技術(shù)經(jīng)驗越豐富競爭力越強；限時名額額外享 “終身技能更新支持”，長期職業(yè)有保障。