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崗位名稱：生產(chǎn)設(shè)備管理技術(shù)崗（急招，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投，直招無(wú)中介）
崗位核心亮點(diǎn)：
急招缺口大，入職快：當(dāng)前崗位急缺人手，簡(jiǎn)歷投遞后 24 小時(shí)內(nèi)反饋，面試通過(guò) 3 天即可入職，無(wú)需長(zhǎng)時(shí)間等待，想快速就業(yè)者優(yōu)先考慮；
薪資有保底，收入穩(wěn)：保底 7500 元 / 月，無(wú)績(jī)效倒扣機(jī)制，額外疊加 “設(shè)備維護(hù)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)”（每月最高 1000 元，只要設(shè)備正常運(yùn)行率達(dá)標(biāo)即可獲?。C合薪資 7500-9000 元 / 月，每月 10 號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，從不拖欠；
福利全覆蓋，無(wú)負(fù)擔(dān)：入職即繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) + 住房公積金，按實(shí)際薪資基數(shù)繳納，拒絕最低標(biāo)準(zhǔn)）；免費(fèi)提供住宿（2-4 人間，配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、書桌衣柜，水電全免）；工作日免費(fèi)供應(yīng)三餐（早餐含主食 + 蛋 + 熱飲，午晚餐兩葷兩素一湯，不夠可續(xù)加），每月至少省下 2500 + 生活成本；
新手零門檻，有人帶：無(wú)需設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，入職后提供 1 個(gè)月帶薪專項(xiàng)培訓(xùn)（理論課學(xué)設(shè)備基礎(chǔ)原理、安全規(guī)范，實(shí)操課在車間跟著老技術(shù)員上手操作）；前 2 周安排 5 年以上經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)主管 1 對(duì) 1 帶教，從設(shè)備巡檢、簡(jiǎn)單故障排查到臺(tái)賬記錄，一步步教，確保新手能獨(dú)立上手，無(wú)經(jīng)驗(yàn)也不用慌。
核心工作職責(zé)（難度低，新手易適應(yīng)）：
設(shè)備日常巡檢：每天按指定路線檢查生產(chǎn)車間設(shè)備（如流水線機(jī)械、電機(jī)、傳送帶等），觀察設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)（有無(wú)異響、漏油、參數(shù)異常），用手機(jī) APP 或紙質(zhì)表格記錄巡檢結(jié)果，發(fā)現(xiàn)小問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，無(wú)需獨(dú)立維修；
協(xié)助故障處理：設(shè)備出現(xiàn)輕微故障（如零件松動(dòng)、指示燈異常）時(shí)，在老技術(shù)員指導(dǎo)下協(xié)助處理（如遞工具、記錄維修步驟）；復(fù)雜故障及時(shí)聯(lián)系維修團(tuán)隊(duì)，做好現(xiàn)場(chǎng)配合與信息傳遞，確保維修高效推進(jìn)；
維護(hù)臺(tái)賬記錄：按要求整理設(shè)備維護(hù)記錄（如巡檢時(shí)間、故障情況、更換零件型號(hào)），錄入公司系統(tǒng)或歸檔紙質(zhì)臺(tái)賬，操作有模板參考，只需填寫基礎(chǔ)信息，無(wú)需復(fù)雜排版；
設(shè)備清潔保養(yǎng)：定期協(xié)助清潔設(shè)備表面灰塵、油污，按規(guī)定添加潤(rùn)滑油（老技術(shù)員會(huì)告知添加位置與用量），預(yù)防設(shè)備因污垢堆積出現(xiàn)故障，工作強(qiáng)度輕，無(wú)需重體力勞動(dòng)；
配合生產(chǎn)協(xié)調(diào)：與生產(chǎn)部門溝通設(shè)備使用情況（如設(shè)備運(yùn)行效率、是否需要暫停保養(yǎng)），提前協(xié)調(diào)保養(yǎng)時(shí)間，避免影響生產(chǎn)進(jìn)度，溝通內(nèi)容簡(jiǎn)單，有固定話術(shù)參考。
任職要求（門檻低，態(tài)度比經(jīng)驗(yàn)重要）：
學(xué)歷要求：高中 / 中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（機(jī)電、機(jī)械、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，非相關(guān)專業(yè)也可投遞，公司提供系統(tǒng)培訓(xùn)）；
能力要求：會(huì)使用基礎(chǔ)辦公軟件（如 Excel 填表格，不會(huì)可教），具備基本的觀察力（能發(fā)現(xiàn)設(shè)備外觀、聲音異常）；愿意學(xué)習(xí)設(shè)備管理知識(shí)，聽從帶教指導(dǎo)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；
其他要求：年齡 18-45 周歲，身體狀況良好（能適應(yīng)車間日常走動(dòng)，無(wú)恐高、無(wú)高血壓等不適合車間工作的疾?。?；無(wú)不良職業(yè)記錄，遵守車間安全管理制度（如穿工作服、戴安全帽）；能接受偶爾短時(shí)加班（如月底設(shè)備集中保養(yǎng)，每月不超過(guò) 3 次，加班時(shí)長(zhǎng)不超過(guò) 3 小時(shí)，按勞動(dòng)法算加班費(fèi)）。
額外福利與發(fā)展保障：
基礎(chǔ)福利不缺位：滿 1 年享受 5 天帶薪年假（滿 3 年增至 8 天，滿 5 年增至 12 天）；每年 1 次免費(fèi)體檢（涵蓋血常規(guī)、心電圖、胸透等 12 項(xiàng)檢查，體檢機(jī)構(gòu)可選）；
激勵(lì)福利看得見：每年 2 次調(diào)薪機(jī)會(huì)（春節(jié)后、年中各 1 次，調(diào)薪幅度 500-1200 元 / 月，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度與工作表現(xiàn)定）；年底發(fā)放 1-2.5 個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)（無(wú)重大設(shè)備事故即可拿全額）；
生活關(guān)懷很貼心：夏季發(fā)放高溫補(bǔ)貼（6-9 月，每月 300 元，車間配備風(fēng)扇、冷風(fēng)機(jī)）；冬季發(fā)放保暖補(bǔ)貼（12-2 月，每月 200 元）；傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、中秋、端午）發(fā)放節(jié)日禮品（如春節(jié)大禮包、中秋月餅、端午禮盒）或 200-600 元節(jié)日禮金；
職業(yè)發(fā)展有奔頭：清晰晉升路徑：設(shè)備管理技術(shù)員→設(shè)備管理組長(zhǎng)（管理 4-6 人小組，薪資 10000-13000 元 / 月）→設(shè)備主管（負(fù)責(zé)車間設(shè)備統(tǒng)籌，薪資 14000-18000 元 / 月）→設(shè)備經(jīng)理（公司級(jí)設(shè)備管理，年薪 20 萬(wàn) +）；表現(xiàn)優(yōu)秀者可免費(fèi)參加技能培訓(xùn)（如設(shè)備維修證書、PLC 基礎(chǔ)課程），考證后有額外補(bǔ)貼。
簡(jiǎn)歷投遞與面試說(shuō)明：
投遞方式：將個(gè)人簡(jiǎn)歷（注明姓名、聯(lián)系電話、學(xué)歷，無(wú)經(jīng)驗(yàn)者不用附技能證書）發(fā)送至招聘郵箱 ***********，郵件主題標(biāo)注 “生產(chǎn)設(shè)備管理技術(shù)崗 + 姓名 + 聯(lián)系電話”；也可在智聯(lián)招聘 APP 直接點(diǎn)擊 “投遞”，無(wú)需額外準(zhǔn)備材料；
反饋時(shí)效：急招崗位優(yōu)先篩選，簡(jiǎn)歷投遞后 24 小時(shí)內(nèi)必反饋（通過(guò)初篩發(fā)面試通知，未通過(guò)也會(huì)發(fā)短信告知，不耽誤找其他工作）；
面試流程：初面為線上面試（15 分鐘，主要了解求職意向與學(xué)習(xí)意愿，新手不用緊張）；復(fù)試為現(xiàn)場(chǎng)面試（25 分鐘，參觀車間 + 簡(jiǎn)單實(shí)操演示，帶教主管會(huì)指導(dǎo)）；
入職安排：面試通過(guò)后 3 天內(nèi)辦理入職，入職當(dāng)天發(fā)放工作服、巡檢記錄表、基礎(chǔ)工具；住宿由公司統(tǒng)一安排，拎包即可入住（建議帶個(gè)人洗漱用品）；
咨詢通道：急招咨詢電話 xxx-xxxxxxx（工作日 8:30-18:00 接聽，周末可留言，1 小時(shí)內(nèi)回復(fù)），有疑問(wèn)隨時(shí)問(wèn)。
急缺設(shè)備管理技術(shù)人才，不管你是新手想入行，還是想找穩(wěn)定福利好的技術(shù)崗，這里都能滿足！保底 7500 + 五險(xiǎn)一金包吃住，還有人帶教，穩(wěn)定無(wú)壓力，期待愿意學(xué)習(xí)、踏實(shí)做事的你加入！