職位描述
美容保健連鎖門店員工管理
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)門店的日常性事務(wù)和店面員工管理工作
- 負(fù)責(zé)門店員工內(nèi)部協(xié)調(diào)，內(nèi)部糾紛問題
- 負(fù)責(zé)門店的環(huán)境衛(wèi)生管理，員工氛圍塑造 - 負(fù)責(zé)門店員工內(nèi)部協(xié)調(diào)，內(nèi)部糾紛問題
- 對門店銷售業(yè)績，營業(yè)額，毛利率等負(fù)責(zé)
- 監(jiān)督和管理員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范與落地
- 監(jiān)督和管理員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范與落地
【任職要求】
- 熱愛護理行業(yè)，對健康服務(wù)行業(yè)有熱情，具備良好的服務(wù)意識和溝通能力；
- 年齡45歲以下，3-5年同行工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有責(zé)任心和耐心；
- 身體健康，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏。
【福利保障】
- 無責(zé)高底薪+行業(yè)領(lǐng)先高額提成+績效獎金+手工費，綜合薪資15000-25000元/ 月，上不封頂，多勞多得
-管理路線：儲備店長-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
- 員工購買五險一金，宿舍補貼，餐補，節(jié)日福利，帶薪年假，員工內(nèi)購折扣
- 團隊溫暖，簡單融洽的團隊氛圍，定期組織團建活動
- 熱愛護理行業(yè)，對健康服務(wù)行業(yè)有熱情，具備良好的服務(wù)意識和溝通能力；
- 年齡45歲以下，3-5年同行工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有責(zé)任心和耐心；
- 身體健康，能適應(yīng)一定強度的工作節(jié)奏。
【福利保障】
- 無責(zé)高底薪+行業(yè)領(lǐng)先高額提成+績效獎金+手工費，綜合薪資15000-25000元/ 月，上不封頂，多勞多得
-管理路線：儲備店長-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)
- 員工購買五險一金，宿舍補貼，餐補，節(jié)日福利，帶薪年假，員工內(nèi)購折扣
- 團隊溫暖，簡單融洽的團隊氛圍，定期組織團建活動
期待您的加入，讓我們一起成為守護耳部健康的“守護者”
工作地點
深圳南山區(qū)澳特科興科學(xué)園B座1703
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深圳市九億靈聽數(shù)字科技有限公司靈聽-可視采耳連鎖門店領(lǐng)跑者-公司簡介靈聽在保健領(lǐng)域是一個新興的服務(wù)項目，普及專業(yè)化，可視化采耳服務(wù)，促進采耳的服務(wù)更加商業(yè)化運作，可持續(xù)推動采耳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 2022年，我們不斷深入挖掘客戶需求，優(yōu)化采耳門店的經(jīng)營模式，打造了一套新時代采耳門店合作模式，從0-1實現(xiàn)單店模型標(biāo)準(zhǔn)化。 2023年7月，向合作商提供可視采耳技術(shù)教學(xué)，供應(yīng)可視采耳設(shè)備儀器，開店運營扶持等整店輸出服務(wù)。如今，靈聽正式啟動于城萬店布局計劃，已成為全國可視采耳連鎖門店的領(lǐng)跑者。-企業(yè)文化使命:推動科學(xué)愛耳護耳，實現(xiàn)主動健康愿景:成為耳部護理行業(yè)的領(lǐng)航者價值觀:科學(xué)創(chuàng)新專業(yè)專注誠信關(guān)愛企業(yè)定位:耳部護理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者
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