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薪酬結(jié)構(gòu)：無(wú)責(zé)底薪+提成（上不封頂） 3500元-5000元根據(jù)崗位及能力定。
企業(yè)目標(biāo)
本中心為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記“把非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，構(gòu)建起分層遞進(jìn)、銜接配套的糾紛解決體系，從源頭上減少訴訟增量”的重要指示精神，運(yùn)用法治化方式化進(jìn)一步暢通企業(yè)和個(gè)人權(quán)利救濟(jì)渠道，推動(dòng)更加有效地防范化解金融矛盾風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)優(yōu)化成都市法治化營(yíng)商環(huán)境，我市成立了“成都金融調(diào)解中心”，依托天府中央法務(wù)區(qū)法務(wù)資源聚集優(yōu)勢(shì)，探索構(gòu)建金融糾紛多元、集成化解模式。
中心現(xiàn)已正式運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘簡(jiǎn)章如下：
一、崗位職責(zé)
（一）負(fù)責(zé)接收商事糾紛調(diào)解申請(qǐng)，審查受理?xiàng)l件，安排調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)及參與人員，確保調(diào)解流程順利啟動(dòng)。 ?
（二）調(diào)解方案制定，根據(jù)雙方訴求、證據(jù)材料分析爭(zhēng)議焦點(diǎn)，制定調(diào)解方案并提出建議，通過(guò)溝通協(xié)商推動(dòng)達(dá)成協(xié)議。 ?
（三）協(xié)議執(zhí)行監(jiān)督，督促調(diào)解協(xié)議履行，跟蹤違約情況并及時(shí)處理糾紛，必要時(shí)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)訴訟等途徑解決爭(zhēng)議。 ?
（四）定期收集雙方反饋，評(píng)估調(diào)解效果并改進(jìn)工作流程，提升糾紛解決效率。 ?
（五）需熟悉商事法律法規(guī)及交易規(guī)則，確保調(diào)解過(guò)程合法合規(guī)。
二、錄用標(biāo)準(zhǔn)：面試通過(guò)，經(jīng)用人單位政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后錄用。
（一）具有良好的政治素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
（二）同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上。
（三）普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利，有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通應(yīng)變能力。
（四）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，法律、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先。 （五（五）溝通協(xié)調(diào)?能力強(qiáng)，“平衡雙方利益"?是核心能力。
（六）良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度
三、工作地點(diǎn)：四川天府新區(qū)中央法務(wù)區(qū)法務(wù)大廈B棟12樓
四、工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休，按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行，工作滿(mǎn)一年可享受帶薪年假 五、薪資及福利待遇：無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效提成（上不封頂）+獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+免費(fèi)午餐（食堂）
六、晉升空間：根據(jù)工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)力綜合可晉升組長(zhǎng)、主管及更高職位
七、不符合錄用條件的情形 凡有下列情形之一的，不得錄用：
1. 按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
2. 因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；
3. 曾受過(guò)紀(jì)律處分的，或受黨紀(jì)政務(wù)處分還在處分期內(nèi)或影響期限未滿(mǎn)的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查未作出結(jié)論的；
4. 法律、法規(guī)規(guī)定的不能擔(dān)任調(diào)解員的其他情形。