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崗位職責(zé) ：
1. 教學(xué)管理
- 負(fù)責(zé)初高中數(shù)學(xué)課程的教學(xué)計(jì)劃制定與實(shí)施，覆蓋知識點(diǎn)講解、例題解析及習(xí)題訓(xùn)練 課時(shí)量8-12節(jié)/周
- 根據(jù)學(xué)生學(xué)情設(shè)計(jì)分層教學(xué)方案（如基礎(chǔ)鞏固班、培優(yōu)班）
- 定期組織隨堂測驗(yàn)、月考及期末綜合評估，分析成績數(shù)據(jù)并優(yōu)化教學(xué)策略
2. 學(xué)生管理
- 建立學(xué)生檔案，記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度與薄弱環(huán)節(jié)
- 每周至少2次課后答疑，針對性解決學(xué)生疑難問題
- 每月進(jìn)行1次家校溝通，反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況
3. 教研協(xié)作
- 參與教研組集體備課，共享教學(xué)資源（如題庫、教學(xué)案例）
- 每學(xué)期完成3次公開課，接受教學(xué)互評
任職要求：
學(xué)歷要求
-數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)985，211，雙一流優(yōu)先（提升課程深度解析能力）
- 2年以上K12數(shù)學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)（快速適應(yīng)小班教學(xué)模式），有中考/高考命題經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
-知識遷移能力：能將抽象數(shù)學(xué)概念轉(zhuǎn)化為生活案例
-抗壓能力：適應(yīng)排課密集、突發(fā)調(diào)課等情況
-溝通技巧：與家長溝通時(shí)平衡教學(xué)專業(yè)性與親和力
- 額外加分項(xiàng) ：熟練使用Geogebra等數(shù)學(xué)教學(xué)軟件，掌握思維導(dǎo)圖教學(xué)法
【薪資范圍】10-15K/月（基本工資+課時(shí)+補(bǔ)貼）
【福利待遇】
- 五險(xiǎn)一金+績效獎金+節(jié)日福利
- 年度教師技能提升培訓(xùn) /教育經(jīng)營打造名師工作室
- 課時(shí)提成上不封頂
學(xué)優(yōu)卓越誠邀同有“以數(shù)學(xué)之美點(diǎn)燃教育初心”的優(yōu)秀教師加入～
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行業(yè)地位:初高輔導(dǎo)剛需領(lǐng)域，覆蓋課程全面，服務(wù)學(xué)員20000+ ；
培訓(xùn)體系:提供崗前培訓(xùn)（3天）+崗中輔導(dǎo)（每月1次）+管理層培訓(xùn)（年度計(jì)劃）；
晉升通道:→教學(xué)老師→骨干老師→儲備教學(xué)主管→教學(xué)主管（平均晉升周期6個(gè)月）