職位描述
HRBP績效管理薪酬福利
崗位職責：
1、招聘配置：快速響應業(yè)務需求，主導執(zhí)行全流程招聘，重點保障研發(fā)、技術、營銷等核心崗位的人才引進。
4、薪酬福利：設計并實施符合初創(chuàng)公司特點的薪酬體系、績效考核方案。負責月度考勤與薪酬核算、社保公積金繳納與管理。
2、制度搭建：搭建并完善考勤、薪酬、績效、員工關系等基礎人事制度與流程。
3、員工關系：辦理員工入轉調離手續(xù)，管理勞動合同與檔案，處理日常員工咨詢與關系維護。
5、文化建設：組織員工活動、培訓及團隊建設，落地公司文化，提升組織凝聚力。
6、團隊管理：根據(jù)公司發(fā)展，組建并管理人事行政團隊，明確分工，指導下屬工作，促進團隊成員成長。
7、行政運營：管理辦公室日常行政工作及對外接待等綜合行政事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，211/雙一流優(yōu)先。至少3個人力資源模塊實操經(jīng)驗，具備科技制造類公司從0到1的團隊搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。有團隊管理經(jīng)驗。
2、專業(yè)能力：精通招聘、薪酬績效及勞動法律法規(guī)，能獨立解決復雜人事問題。
3、核心素質：強執(zhí)行力與多任務處理能力，適應初創(chuàng)公司快節(jié)奏；出色的溝通協(xié)調與團隊領導能力，能有效激勵和培養(yǎng)下屬；主動務實，具備創(chuàng)業(yè)精神，有主人翁意識，能與公司共同成長
工作地點
江蘇省常州市武進區(qū)常武南路588號
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