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福利待遇：
【福利待遇】
1.基礎(chǔ)薪酬3500+獎(jiǎng)金+提成=4000-6000，你的能力決定你的收入，有晉升的薪資制度;
2.轉(zhuǎn)正期底薪4000+滿勤+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼=6000-10000左右
3.提供員工宿舍;
4.在職帶薪培訓(xùn)(集團(tuán)統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn))，帶薪休假，出國(guó)旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等;
5.定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng)等);
6.績(jī)效獎(jiǎng)金，豐厚的年終獎(jiǎng)等等。
任職要求：
1.2025年畢業(yè)生及2026屆在校實(shí)習(xí)生，大專及以上學(xué)歷；
2.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理、激勵(lì)、帶領(lǐng)的潛質(zhì)；
3.溝通能力較強(qiáng)，有親和力，工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗，敏銳的洞察力；
4.較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力，做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，高度的工作意識(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé)
1、公司內(nèi)部?jī)?chǔ)備管理崗位，前期在市場(chǎng)-人事行政-運(yùn)營(yíng)崗位輪崗，有專人帶領(lǐng)一對(duì)一學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，充分認(rèn)識(shí)到管理者的責(zé)任
2.采用ABC定崗制，三個(gè)月后根據(jù)個(gè)人能力和意向量身制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以往部門管理方向發(fā)展
3.綜合能力和可塑性較強(qiáng)者，有機(jī)會(huì)往中高層管理者發(fā)展，甚至可以獨(dú)擋一面
晉升制度：實(shí)習(xí)生—助理—主管—團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人—部門負(fù)責(zé)人
鄭重承諾：公司直招，不收任何費(fèi)用，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行帶薪培訓(xùn)。一經(jīng)錄用提供員工住宿，為員工提供很好的發(fā)展平臺(tái)晉升機(jī)會(huì)。