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崗位職責(zé)：
1、完善優(yōu)化公司人力資源管理制度;
2、新員工招聘，試用期跟蹤、入職、離職等人事手續(xù)辦理；
3、保持與總部人力資源部的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展問(wèn)題；
4、完成每月人事報(bào)表，策劃與組織員工活動(dòng)；
5、從人力資源和運(yùn)營(yíng)的雙向角度，做好員工日常溝通，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；