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職位描述：1 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源全盤工作，對人力資源管理各模塊有深度了解和實操經(jīng)驗；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃編制年度及月度招聘計劃，優(yōu)化現(xiàn)有招聘體系，對接高校開展校招雙選/宣講會，推進(jìn)校企合作，帶領(lǐng)團(tuán)隊開展校招、社招，完成招聘目標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)、后備人才儲備、人才發(fā)展和培養(yǎng)，實現(xiàn)人才輸出。
4、優(yōu)化并組織實施績效考核體系，審核考核結(jié)果，組織績效面談，實現(xiàn)員工績效與企業(yè)發(fā)展共同提升。
5、負(fù)責(zé)完善薪酬策略，組織開展薪酬調(diào)研、薪酬體系診斷與優(yōu)化，制定年度薪酬調(diào)整方案。
6、注重員工關(guān)懷，建立多種溝通渠道，處理員工糾紛，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險。
7 、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊者優(yōu)先；
3. 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），具備良好的文檔處理能力；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識；
5. 工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；
6. 有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。