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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、制度建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)公司人事行政規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督，規(guī)范人事行政工作；
3、員工管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職及解聘全流程管理，建立合法規(guī)范的勞動關(guān)系，確保員工權(quán)益與公司發(fā)展一致；擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃并負(fù)責(zé)組織實施；
4、薪酬福利與績效管理：優(yōu)化完善公司薪酬福利制度，確保薪資體系的合理化設(shè)計與有效施行；根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和崗位設(shè)置制定績效考核制度，達(dá)到激勵員工提升工作質(zhì)量與服務(wù)滿意度的目的；
5、行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的有序展開，包括辦公場所安全衛(wèi)生、行政物資供應(yīng)商開發(fā)、行政物資采購管理、固定資產(chǎn)管理、重要客戶接待安排、差旅管理等。
6、企業(yè)文化打造：組織開展各種企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)活動，提高員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
7、外部聯(lián)絡(luò)與政府事務(wù)：對外與政府機(jī)關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)，處理各項政策性事務(wù)，營造公司良好的外部環(huán)境。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，3 年以上同崗位管理經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源 6 大模塊及行政事項管理，精通勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保條例等）；
4、持有人力資源管理師（二級及以上）證書者優(yōu)先。

補(bǔ)充說明：
1、入職即購買五險一金；
2、工作時間：8:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日休息；
3、職位福利：生日福禮、績效獎金、加班補(bǔ)助、其他福利補(bǔ)助。