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崗位職責：
1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配公司業(yè)務目標，主導0-1搭建全模塊HR管理體系；
2.負責HR團隊組建與統(tǒng)籌管理，明確分工、設定績效目標，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率；
3.搭建人才供應鏈，優(yōu)化招聘渠道，制定關鍵崗位儲備與繼任者計劃，保障核心人才供給；
4.借鑒華為經(jīng)驗，設計薪酬福利與多元化激勵機制，平衡成本與員工激勵效果；
5.構建分層分類培訓體系，重點推進領導力發(fā)展項目，支撐員工能力提升與職業(yè)成長；
6.推動企業(yè)文化落地，組織團隊建設與員工關懷活動，提升員工滿意度與敬業(yè)度；
7.處理重大勞動爭議，確保HR管理全流程符合國家及成都地方勞動法律法規(guī)；
8.建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出運營報告，為高管層提供決策支持；
9.協(xié)同業(yè)務部門解決人力資源相關問題，推動HR工作與業(yè)務深度融合。
崗位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.8 年以上HR管理經(jīng)驗，至少2年以上華為系企業(yè)工作經(jīng)歷；
3.完整主導過人力資源體系0-1搭建，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地能力；
4.精通HR全模塊，能獨立搭建人力資源管理體系；
5.具備優(yōu)秀跨層級溝通與決策支持能力；
6.能建立人才供應鏈與核心人才儲備機制；
7.擅長企業(yè)文化落地與員工激勵體系搭建；
8.抗壓能力強，能夠接受出差。