職位描述
KA大客戶個人客戶渠道銷售會議/會展銷售面銷/陌拜養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)咨詢服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
【世界500強(qiáng)泰康直聘】大醫(yī)養(yǎng)高端養(yǎng)老銷售合伙人（高收入/零經(jīng)驗(yàn)可入）
??新興藍(lán)海賽道 泰康集團(tuán)千億級戰(zhàn)略投資，依托大健康生態(tài)體系，聚焦中高凈值人群全生命周期健康與財富管理，未來十年黃金行業(yè)！
覆蓋全國29城33家高端養(yǎng)老社區(qū)，支持“候鳥式”旅居養(yǎng)老，客戶資源持續(xù)擴(kuò)容。
覆蓋全國29城33家高端養(yǎng)老社區(qū)，支持“候鳥式”旅居養(yǎng)老，客戶資源持續(xù)擴(kuò)容。
??精英團(tuán)隊(duì)賦能
HWP健康財富規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)（2018年成立）：成員90%本科及以上，平均年收入超50萬，頂尖人才孵化基地。
系統(tǒng)化培訓(xùn)：新人津貼+導(dǎo)師1對1輔導(dǎo)，30天掌握高客營銷方法論。
HWP健康財富規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)（2018年成立）：成員90%本科及以上，平均年收入超50萬，頂尖人才孵化基地。
系統(tǒng)化培訓(xùn)：新人津貼+導(dǎo)師1對1輔導(dǎo)，30天掌握高客營銷方法論。
??薪酬無上限
月綜合收入4萬-8萬：底薪最高4萬/月（分三級定薪）+提成+季度獎+年終獎+持續(xù)服務(wù)獎+管理獎。
額外激勵：業(yè)績旅游、實(shí)物禮品、年度精英海外峰會。
月綜合收入4萬-8萬：底薪最高4萬/月（分三級定薪）+提成+季度獎+年終獎+持續(xù)服務(wù)獎+管理獎。
額外激勵：業(yè)績旅游、實(shí)物禮品、年度精英海外峰會。
??零經(jīng)驗(yàn)友好
不限工作年限，原年收入≥15萬或具備養(yǎng)老/健康/教培/旅游/營銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
不限工作年限，原年收入≥15萬或具備養(yǎng)老/健康/教培/旅游/營銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
??【崗位職責(zé)】
精準(zhǔn)獲客：通過公司分配的高凈值客戶資源，線上邀約+線下體驗(yàn)（參觀高端養(yǎng)老社區(qū)），促成簽單。
策略執(zhí)行：落地總公司高客開發(fā)方案，結(jié)合客戶回訪數(shù)據(jù)優(yōu)化服務(wù)流程。
深度運(yùn)營：定期跟進(jìn)客戶需求，實(shí)現(xiàn)二次開發(fā)及長期合作（客戶復(fù)購率超35%）。
品牌活動：策劃健康講座、小型沙龍等活動，提升客戶粘性及轉(zhuǎn)介紹率。
精準(zhǔn)獲客：通過公司分配的高凈值客戶資源，線上邀約+線下體驗(yàn)（參觀高端養(yǎng)老社區(qū)），促成簽單。
策略執(zhí)行：落地總公司高客開發(fā)方案，結(jié)合客戶回訪數(shù)據(jù)優(yōu)化服務(wù)流程。
深度運(yùn)營：定期跟進(jìn)客戶需求，實(shí)現(xiàn)二次開發(fā)及長期合作（客戶復(fù)購率超35%）。
品牌活動：策劃健康講座、小型沙龍等活動，提升客戶粘性及轉(zhuǎn)介紹率。
??【任職要求】
年齡：35-55周歲（資源豐富者可放寬）
學(xué)歷：大專及以上（學(xué)信網(wǎng)可查，優(yōu)秀者放寬至中專）
經(jīng)驗(yàn)：原年收入稅前≥15萬，或具備養(yǎng)老、健康、營銷等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
能力：強(qiáng)溝通力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛高端服務(wù)行業(yè)
年齡：35-55周歲（資源豐富者可放寬）
學(xué)歷：大專及以上（學(xué)信網(wǎng)可查，優(yōu)秀者放寬至中專）
經(jīng)驗(yàn)：原年收入稅前≥15萬，或具備養(yǎng)老、健康、營銷等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
能力：強(qiáng)溝通力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熱愛高端服務(wù)行業(yè)
??【福利保障】
六險二金：意外險/住院險/疾病險/身故險+養(yǎng)老保險+企業(yè)年金
現(xiàn)金激勵：月度TOP獎、季度沖刺獎、年度精英獎（最高50萬）
培訓(xùn)體系：新人基金（最高2萬）、HWP認(rèn)證課程、清華/北大合作研修班
晉升通道：
快速路徑：6個月競聘管理崗，享團(tuán)隊(duì)分紅+管理津貼
發(fā)展路線：銷售精英→團(tuán)隊(duì)主管→區(qū)域總監(jiān)→城市合伙人
六險二金：意外險/住院險/疾病險/身故險+養(yǎng)老保險+企業(yè)年金
現(xiàn)金激勵：月度TOP獎、季度沖刺獎、年度精英獎（最高50萬）
培訓(xùn)體系：新人基金（最高2萬）、HWP認(rèn)證課程、清華/北大合作研修班
晉升通道：
快速路徑：6個月競聘管理崗，享團(tuán)隊(duì)分紅+管理津貼
發(fā)展路線：銷售精英→團(tuán)隊(duì)主管→區(qū)域總監(jiān)→城市合伙人
?【工作時間】
彈性工作：早9-10點(diǎn)打卡，周末雙休，法定節(jié)假日全休
工作生活平衡：無需出差，客戶本地化服務(wù)
彈性工作：早9-10點(diǎn)打卡，周末雙休，法定節(jié)假日全休
工作生活平衡：無需出差，客戶本地化服務(wù)
??【泰康高端養(yǎng)老社區(qū)亮點(diǎn)】
四大服務(wù)區(qū)：活力養(yǎng)老、協(xié)助護(hù)理、專業(yè)護(hù)理、記憶照護(hù)
五位一體模式：溫馨的家+開放的大學(xué)+優(yōu)雅的俱樂部+高端醫(yī)療中心+精神家園
特色文化：居民理事會、老年大學(xué)、時間銀行、愛心基金
四大服務(wù)區(qū)：活力養(yǎng)老、協(xié)助護(hù)理、專業(yè)護(hù)理、記憶照護(hù)
五位一體模式：溫馨的家+開放的大學(xué)+優(yōu)雅的俱樂部+高端醫(yī)療中心+精神家園
特色文化：居民理事會、老年大學(xué)、時間銀行、愛心基金
工作地點(diǎn)
北京朝陽區(qū)雙子座大廈-西塔5層
相似職位
- 業(yè)務(wù)員/銷售代表/客戶代表6000-12000元
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職位發(fā)布者
宋先生/營銷總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
泰康人壽保險有限責(zé)任公司北京東城第一支公司(飛躍團(tuán)隊(duì))泰康為世界500強(qiáng)企業(yè)，國內(nèi)頭部康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，深耕中國大醫(yī)養(yǎng)大健康領(lǐng)域，業(yè)務(wù)覆蓋全國一線城市，專注于服務(wù)中高凈值人群，我們打造“候鳥式高端養(yǎng)老社區(qū)”模式，精準(zhǔn)應(yīng)對國內(nèi)人口老齡化趨勢。泰康管理養(yǎng)老金規(guī)模超10000億元，泰康之家養(yǎng)老社區(qū)布局全國36城44個項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)23城26社區(qū)連鎖運(yùn)營，泰康居民超18000人；泰康醫(yī)療完成東西南北5大醫(yī)學(xué)中心布局，泰康口腔旗下“泰康拜博口腔”“泰康口腔”兩大品牌近130家門店連鎖經(jīng)營，泰康“健保通”網(wǎng)絡(luò)醫(yī)院已達(dá)3200余家，覆蓋全國31個省份300余地市。依托運(yùn)營大規(guī)模高品質(zhì)連鎖醫(yī)養(yǎng)融合養(yǎng)老社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，泰康探索以機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為核心，借助網(wǎng)絡(luò)化的社區(qū)康養(yǎng)中心，賦能居家養(yǎng)老，打造機(jī)構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老三位一體的“養(yǎng)聯(lián)體”，滿足人們多層次的養(yǎng)老服務(wù)需求。同時，泰康溢彩公益基金會聚焦普惠養(yǎng)老，通過溢彩千家、溢彩培訓(xùn)和溢彩星光等公益助老項(xiàng)目，賦能養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、養(yǎng)老從業(yè)人員和養(yǎng)老社會組織，構(gòu)建“公益養(yǎng)聯(lián)體”，助力中國養(yǎng)老生態(tài)建設(shè)和行業(yè)創(chuàng)新。
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