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招聘職位：天貓王牌操盤手 (尋找下一個項目合-伙人)
薪資范圍：底薪12k-20k + 上不封頂?shù)睦麧櫡旨t
嘿，朋友，先別急著劃走，回答我們?nèi)齻€問題：

1. 你是否厭倦了在會議室里浪費生命，渴望把100%的精力都用在操盤和打仗上？
   
2. 你是否受夠了“黑箱式”的獎金制度，希望你的每一分收入，都能用一個清晰的數(shù)學(xué)公式算出來？
   
3. 你是否覺得自己的能力遠(yuǎn)超現(xiàn)在的職位，需要的不是一個“領(lǐng)導(dǎo)”，而是一個能提供充足彈藥和完全信任的“合伙平臺”？
   

如果你的答案都是“是”，那么，我們可能就是彼此正在尋找的人。
我們是誰？
我們是一家有點“另類”的電商公司。在這里，沒有復(fù)雜的層級，沒有“PPT大神”，更沒有靠“混”上位的可能。我們只信奉一件事：數(shù)據(jù)和結(jié)果。 我們像一支職業(yè)運動隊，每個隊員都是各自位置上的專家，唯一的目標(biāo)就是“贏”。
這份工作，你真正需要做的是：

• 當(dāng)一個“CEO”： 我們會交付給你一個資金充足、供應(yīng)鏈完備的天貓項目。你不是一個執(zhí)行者，你是這個項目的CEO，全權(quán)負(fù)責(zé)從選品、策略制定到廣告投放、利潤增長的全過程。
  
• 做一個“投資人”： 你將掌控每年數(shù)百萬級別的廣告預(yù)算。我們不考核你花了多少，只考核你用這些“投資”帶回了多少倍的“回報”。你的每一分錢，都必須花在刀刃上。
  
• 成為一個“數(shù)據(jù)偵探”： 你需要對數(shù)字極度敏感，能從看似雜亂的數(shù)據(jù)中，找到問題的根源和增長的機會。在這里，數(shù)據(jù)是你唯一的“老板”。
  

我們希望你具備的特質(zhì)：

• 戰(zhàn)績可循： 你不需要有驚人的學(xué)歷，但必須有一次以上，從0到1或從1到10的完整天貓操盤經(jīng)驗，并且能用數(shù)據(jù)清晰地展示你的戰(zhàn)績。
  
• 極度坦誠： 你敢于直面失敗的數(shù)據(jù)，并將其視為優(yōu)化的起點，而不是想辦法掩蓋。
  
• 商業(yè)本能： 你對“賺錢”這件事有發(fā)自內(nèi)心的渴望和極強的商業(yè)嗅覺。
  
• 自驅(qū)力： 你不需要別人在身后用鞭子抽，你自己就是一臺“永動機”。
  

【請注意：如果你是以下幾種人，我們可能不是你的最佳選擇】

1. “憑感覺”的藝術(shù)家： 如果你習(xí)慣于說“我覺得這個產(chǎn)品能爆”，而不是“數(shù)據(jù)顯示A優(yōu)于B，所以我選擇A”，那么我們嚴(yán)苛的數(shù)據(jù)文化可能會讓你感到窒息。
   
2. “甩鍋”的評論家： 如果你習(xí)慣于將失敗歸咎于“市場不好”、“產(chǎn)品不行”，而不是第一時間復(fù)盤自己的操作，那么我們“內(nèi)部歸因”的原則會讓你無處遁形。
   
3. “躺平”的打工者： 如果你追求的是一份朝九晚五、穩(wěn)定安逸的崗位，請立即關(guān)閉這個頁面。這里只有挑戰(zhàn)、壓力和與之匹配的、上不封頂?shù)幕貓蟆?br>
4. “無法自證”的理論家： 如果你的過往戰(zhàn)績無法用任何脫敏的數(shù)據(jù)或案例證明，僅僅停留在口頭描述上，你將無法通過我們的第一輪篩選。
   

我們能為你提供什么？

1. 一個沒有天花板的賺錢公式： 我們提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的底薪，但這只是你的“保障”。我們真正的激勵，是一套完全透明、與你創(chuàng)造的利潤強掛鉤的分紅體系。你為公司多賺10萬，你的收入就會增加X萬，這個X，我們會提前寫在合同里。
   
2. 一個純粹的戰(zhàn)斗環(huán)境： 我們會為你掃清一切障礙。供應(yīng)鏈、倉儲、財務(wù)、法務(wù)……這些“雜事”由平臺搞定。你需要做的，就是聚焦、聚焦、再聚焦，把你的全部才華釋放在“增長”這一件事上。
   
3. 一群A-Player隊友： 你的同事，跟你一樣，都是身經(jīng)百戰(zhàn)的專業(yè)選手。在這里，溝通成本極低，因為我們都說同一種語言——數(shù)據(jù)的語言。
   

最后，一句實話：
我們不是在找一個按部就班的“員工”，我們是在尋找未來的“事業(yè)合伙人”。這個過程會充滿挑戰(zhàn)，壓力巨大，但回報也同樣驚人。我們給不了你安逸，但我們能給你一個絕對公平、憑本事說話的舞臺。
如果你骨子里就是這樣的人，請把你的簡歷，最好再附上一份你最得意的操盤案例（脫敏后）發(fā)給我們。讓我們用最短的時間，認(rèn)識彼此。