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工作職責:
1、根據(jù)招聘需求制定并開展招聘計劃
2、負責人員招聘、包括發(fā)放招聘啟示，篩選簡歷安排面試
3、跟蹤落實面試人員的情況，及時通知錄用和培訓
4、匯總分析相關(guān)招聘報表，優(yōu)化招聘流程
5、完成老板交辦的其他工作。
任職資格:
1、至少兩年招聘工作經(jīng)驗
2、為人嚴謹細致，勤于鉆研，擅長對各種觀點進行分析提煉
3、有很強的溝通、人際交往、組織、協(xié)調(diào)能力及敏銳的觀察力；