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更新于 11月19日
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總經(jīng)理

4-8萬
  • 長沙雨花區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

集團(tuán)公司戰(zhàn)略管理運(yùn)營管理招商管理零售/批發(fā)新零售農(nóng)/林/牧/漁
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展
  1. 制定公司3-5年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，明確直營/加盟雙輪驅(qū)動模式下的市場定位、擴(kuò)張節(jié)奏及盈利目標(biāo)；
  2. 統(tǒng)籌全國市場布局，規(guī)劃區(qū)域優(yōu)先級，設(shè)計差異化加盟政策體系（含加盟商分級管理、區(qū)域保護(hù)機(jī)制等）；
  3. 主導(dǎo)供應(yīng)鏈優(yōu)化項目，建立從產(chǎn)地直采到終端配送的全鏈路成本模型，實現(xiàn)生鮮損耗率下降、配送時效提升；
  4. 搭建數(shù)據(jù)化決策系統(tǒng)，整合門店P(guān)OS、倉儲WMS、物流TMS數(shù)據(jù)，形成動態(tài)經(jīng)營分析儀表盤。
二、全渠道運(yùn)營體系搭建
  1. 構(gòu)建"線下門店+社區(qū)團(tuán)購+前置倉"三位一體運(yùn)營模型，設(shè)計線上線下同價機(jī)制及會員權(quán)益體系；
  2. 優(yōu)化加盟門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營手冊（含SOP流程、陳列標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范），建立神秘顧客暗訪機(jī)制；
  3. 主導(dǎo)直營門店樣板店打造，提煉可復(fù)制的單店盈利模型，形成《加盟商成功手冊》；
  4. 建立供應(yīng)鏈彈性響應(yīng)機(jī)制，根據(jù)門店銷售數(shù)據(jù)實現(xiàn)48小時內(nèi)品類結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整。
三、團(tuán)隊賦能與組織升級
  1. 建立加盟商賦能中心，開發(fā)包含選址評估、動線設(shè)計、庫存管理等12門標(biāo)準(zhǔn)化課程；
  2. 推行"阿米巴"經(jīng)營模式，將門店劃分為獨(dú)立核算單元，設(shè)計超額利潤分享機(jī)制；
  3. 優(yōu)化供應(yīng)鏈團(tuán)隊KPI體系，將采購時效、品控達(dá)標(biāo)率、庫存周轉(zhuǎn)率等納入考核。
四、風(fēng)險管控與合規(guī)運(yùn)營
  1. 建立食品安全溯源系統(tǒng)，實現(xiàn)從種植基地到消費(fèi)終端的全流程可追溯；
  2. 制定加盟商風(fēng)險評估矩陣，對資金實力、運(yùn)營能力、信用記錄進(jìn)行三維評估；
  3. 完善供應(yīng)鏈金融方案，設(shè)計針對加盟商的存貨質(zhì)押、應(yīng)收賬款融資等風(fēng)控模型；
  4. 建立危機(jī)公關(guān)響應(yīng)機(jī)制，制定食品安全、客訴糾紛等8類應(yīng)急預(yù)案。
五、資源整合與生態(tài)構(gòu)建
  1. 對接產(chǎn)地合作社，建立"公司+基地+農(nóng)戶"訂單農(nóng)業(yè)模式，鎖定直采比例；
  2. 拓展冷鏈物流合作伙伴，構(gòu)建覆蓋核心城市的干線運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)；
  3. 搭建B2B采購平臺，整合周邊中小零售商需求，提升供應(yīng)鏈議價能力；
任職要求：
  1. 10年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位經(jīng)歷，成功操盤過百家以上門店體系；
  2. 精通直營加盟混合模式，具備從0到1構(gòu)建加盟體系的完整方法論；
  3. 熟悉生鮮供應(yīng)鏈全鏈條管理，有產(chǎn)地直采、冷鏈物流優(yōu)化成功案例；
  4. 數(shù)據(jù)驅(qū)動決策能力強(qiáng)，熟練使用Power BI、Tableau等數(shù)據(jù)分析工具；
  5. 具備跨區(qū)域團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能同時管理5個以上區(qū)域分公司。

工作地點(diǎn)

長沙雨花區(qū)御溪國際1棟1905

職位發(fā)布者

謝菲/人事經(jīng)理

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