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崗位職責(zé)：
1. 公司招聘統(tǒng)籌：對(duì)接湖南總公司跟3家分公司不同崗位需求，拓展維護(hù)BOSS直聘、智聯(lián)、內(nèi)推等渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、面試洽談，錄用跟進(jìn)全流程，保障各分公司人員及時(shí)補(bǔ)給。
2. 人員快速迭代優(yōu)化：建立人員適配跟蹤機(jī)制，協(xié)同用人部門(mén)評(píng)估新員工試用期表現(xiàn)，及時(shí)識(shí)別能力或態(tài)度不匹配人選；按《勞動(dòng)合同法》及公司制度，合規(guī)推進(jìn)勸退、調(diào)崗等優(yōu)化流程，降低不合適人員留存成本。建立常態(tài)化員工溝通機(jī)制，定期與公司員工一對(duì)一溝通，了解工作狀態(tài)與訴求，針對(duì)性提供支持，助力核心高潛人才留存。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與氛圍營(yíng)造：策劃并協(xié)助各分公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，打造積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升員工歸屬感與凝聚力。
4. 人力成本控制：識(shí)別績(jī)效或能力不達(dá)標(biāo)的員工，按合規(guī)流程推進(jìn)勸退或調(diào)崗事宜，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，定期同步各分公司人員動(dòng)態(tài)，為人員優(yōu)化決策提供依據(jù)，減少無(wú)效人力成本。
定期分析各公司招聘效率（人均招聘成本、到崗周期）與人員留存數(shù)據(jù)，提出渠道優(yōu)化、招聘標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化等降本建議；嚴(yán)控?zé)o效人力投入，避免因人員適配不當(dāng)造成的成本浪費(fèi)。
6.數(shù)據(jù)同步：每周提交總公司及各分公司招聘進(jìn)度表，每月提交人力成本分析表。
任職要求：
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年招聘專(zhuān)項(xiàng)+團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備多公司/多崗位批量招聘能力，有人員優(yōu)化（勸退）合規(guī)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且獨(dú)立策劃過(guò)3場(chǎng)及以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：
精通各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng)技巧，能快速批量挖掘候選人，熟練掌握《勞動(dòng)合同法》及用工合規(guī)要求，規(guī)避優(yōu)化流程風(fēng)險(xiǎn)；擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
具備活動(dòng)策劃與落地能力，能結(jié)合分公司特性（如行業(yè)屬性、人員結(jié)構(gòu)）設(shè)計(jì)差異化團(tuán)建方案，兼顧趣味性與實(shí)用性。
4. 核心素養(yǎng)：目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，能高效推進(jìn)多線招聘、人員優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；原則性強(qiáng)，溝通表達(dá)簡(jiǎn)潔有力，可妥善處理優(yōu)化相關(guān)溝通事宜，同時(shí)善于共情傾聽(tīng)，精準(zhǔn)捕捉員工需求；成本意識(shí)敏銳，注重招聘質(zhì)量與效率平衡，活動(dòng)策劃中兼顧效果與成本控制；保密意識(shí)良好，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與創(chuàng)新思維。
福利待遇：
上班時(shí)間：朝九晚五點(diǎn)半，午休2小時(shí)，沒(méi)有加班文化，年齡群95后
1、周末雙休，節(jié)假日正常放假，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放物資或紅包獎(jiǎng)金
2、不定期團(tuán)建、下午茶、集體慶生party
3、入職滿(mǎn)一年享受帶薪年假5天，生日假一天
4、完成公司整體招聘任務(wù)，旅游、年終獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)勵(lì)