崗位職責:
人事為主:
制度與執(zhí)行:負責人事制度的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。
招聘全流程:獨立完成從需求分析到入職的全流程招聘。
員工關(guān)系與風險防控:處理員工關(guān)系,確保用工合規(guī)。
薪酬績效:管理薪酬福利與績效考核。
培訓與發(fā)展:組織員工培訓。
行政為輔:
行政管理與運營保障:包括會議組織、商務(wù)接待、固定資產(chǎn)與辦公用品管理、后勤保障、費用預(yù)算管控、物品采買等具體事務(wù)。
綜合協(xié)調(diào)與文字工作:公文寫作能力,能起草制度、報告、會議紀要等。同時需要具備內(nèi)外協(xié)調(diào)能力,對外聯(lián)絡(luò)政府或物業(yè),對內(nèi)推動政策落地。還可能延伸到協(xié)助項目申報等。