崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計各部門的招聘需求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人審核編制;
2、負(fù)責(zé)完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)半年以上,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
2、對人才搜索與面試有較好的心得與計劃實(shí)施能力;
3、吃苦耐勞,良心的溝通能力;
4、有過招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。