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崗位職責(zé)：
1.招聘組織及管理:
開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道并組織做好招聘渠道成效分析;根據(jù)各部門用工需求和計(jì)劃以及公司人力資源規(guī)劃制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘
2.策劃及組織開(kāi)展各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)；
3.了解公司員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)收集員工反饋的問(wèn)題；
4.組織制定并優(yōu)化、完善、執(zhí)行落地公司各級(jí)人員薪酬體系
5.制定、優(yōu)化公司績(jī)效考核考評(píng)體系、各類激勵(lì)方案并定期組織人員績(jī)效考核評(píng)審、提升改進(jìn)工作
6.負(fù)責(zé)月度、年度工資核算及個(gè)稅申報(bào)工作以及人工成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析及建議
7.組織實(shí)施公司績(jī)效考核方案，并負(fù)責(zé)定期匯總各部門績(jī)效考核結(jié)果、據(jù)考核結(jié)果推動(dòng)各部門組織績(jī)效面談及績(jī)效提升工作
8.培訓(xùn)組織及管理：進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、對(duì)接外部講師等相關(guān)事宜；
9.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同、入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等事宜；
10.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理；
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解能力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；
3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，以及人際關(guān)系建立能力；
4.有一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作方式；
5.熟練并精通人力資源各大模塊，熟練掌握勞動(dòng)法等法律法規(guī)；