核心職責
1.業(yè)務開拓與客戶關系管理
獨立開拓并維護高端客戶關系，深入理解客戶需求，提供定制化的人才解決方案，達成年度業(yè)績目標。
2.負責關鍵客戶的全流程項目管理，確保服務質量與客戶滿意度，推動長期合作與復購。
3.參與行業(yè)峰會與高端社交活動，建立并維護廣泛的行業(yè)人脈網絡，提升個人及公司品牌影響力。
4.團隊管理與人才發(fā)展
負責團隊的組建、培訓與日常管理，建立高效的激勵機制與考核體系，激發(fā)團隊成員的潛能。
指導顧問進行高端職位的尋訪、評估與面試，提升團隊整體專業(yè)能力與交付效率。
5.戰(zhàn)略制定與市場洞察
基于市場動態(tài)與行業(yè)趨勢，參與制定公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與市場拓展計劃。
深入研究目標行業(yè)（如硬科技、生物醫(yī)藥等）的人才生態(tài)，提供專業(yè)的市場洞察與人才地圖報告。
探索新的業(yè)務模式與服務領域，推動公司產品與服務的創(chuàng)新升級。

經驗與背景
1.擁有 5 年以上獵頭行業(yè)經驗，其中 2 年以上團隊管理或同等職位經驗，有成功帶領團隊達成業(yè)績目標的記錄。
2.在硬科技、生物醫(yī)藥、新能源、新材料或新一代信息技術等領域擁有豐富的客戶資源和成功案例。
3.具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度和談判能力，能夠獨立完成百萬級以上的獵頭項目。
核心能力
4.具備創(chuàng)業(yè)精神和主人翁意識，對工作充滿熱情，愿意為共同目標全力以赴。
擁有良好的職業(yè)操守和個人信譽，注重細節(jié)，追求卓越。
5.具備出色的抗壓能力和適應能力，能夠在快速變化的環(huán)境中保持高效工作。