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全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政運(yùn)營管理、品牌宣傳與公共關(guān)系工作。通過構(gòu)建高效的人力資源體系、穩(wěn)定的行政后勤保障體系及良好的品宣窗口，提升組織效能，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展，塑造企業(yè)文化，為集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才支持和運(yùn)營保障。
核心崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
(1) 參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長期人力資源戰(zhàn)略和年度人力資源計(jì)劃，確保人力資源供給與集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)匹配。
(2) 優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)和崗位體系，明確部門職能與崗位職責(zé)，提升組織運(yùn)行效率。
(3) 制定人力資源預(yù)算，合理控制人力成本，提高人力資源投入產(chǎn)出比。
2. 人力資源全流程管理：
(1) 招聘與配置：建立多元化招聘渠道，制定關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)計(jì)劃，統(tǒng)籌集團(tuán)及子公司招聘工作，確保核心人才及時(shí)到位。
(2) 培訓(xùn)與發(fā)展：搭建集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，推動員工職業(yè)發(fā)展。
(3) 績效與薪酬：設(shè)計(jì)并優(yōu)化績效考核管理體系和薪酬福利體系，組織實(shí)施績效考核，確?？己斯焦⒕哂懈偁幜Φ男匠昙?lì)機(jī)制。
(4) 員工關(guān)系與文化培育：完善員工關(guān)系管理制度，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理勞動爭議和員工投訴；推動集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，主導(dǎo)文化的梳理、宣導(dǎo)和落地，組織文化宣傳活動，提升員工凝聚力和歸屬感，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 行政綜合管理：
(1) 辦公運(yùn)營：統(tǒng)籌集團(tuán)總部辦公環(huán)境維護(hù)、辦公設(shè)施設(shè)備管理、辦公用品采購與發(fā)放，保障辦公秩序高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(2) 制度建設(shè)：制定和完善行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，規(guī)范行政流程。
(3) 后勤保障：負(fù)責(zé)集團(tuán)后勤服務(wù)、車輛管理、安全保衛(wèi)、物業(yè)管理及突發(fā)事件應(yīng)急處理，保障集團(tuán)員工工作生活安全和財(cái)產(chǎn)安全。
(4) 印章與檔案：管理集團(tuán)印章使用和重要檔案歸檔，確保印章安全和檔案完整。
(5) 會務(wù)活動：負(fù)責(zé)集團(tuán)大型會議活動、年會、慶典、團(tuán)建等重要活動的總策劃、實(shí)施與后勤支持。
(6) 品牌宣傳與公共關(guān)系：牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌形象建設(shè)、公共關(guān)系維護(hù)、媒體宣傳事務(wù)、酒店對接；管理集團(tuán)官網(wǎng)、公眾號、視頻號等宣傳陣地；負(fù)責(zé)宣傳文案，視頻照片，統(tǒng)籌宣傳物料設(shè)計(jì)與制作；保障品牌視覺統(tǒng)一性與傳播質(zhì)量；協(xié)助公司重要合作伙伴的接待，維護(hù)公共關(guān)系，展現(xiàn)企業(yè)良好形象。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
(1) 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)意識，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及與其他部門的協(xié)作。
(2) 協(xié)助有關(guān)部門做好銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才隊(duì)伍的建設(shè)。
5. 內(nèi)外協(xié)調(diào)與合規(guī)管理：
(1) 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，管理人力行政年度預(yù)算，有效控制成本。
(2) 協(xié)調(diào)與政府人力資源和社會保障部門、勞動監(jiān)察部門、公司法務(wù)等外部機(jī)構(gòu)的關(guān)系，確保人力資源管理合規(guī)合法。
監(jiān)督集團(tuán)及子公司人力行政工作的合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師（二級以上）、 MBA、EMBA 等專業(yè)證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
具有 10 年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力行政部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，熟悉集團(tuán)化企業(yè)人力行政運(yùn)作模式。
3. 知識技能：
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃）及行政管理專業(yè)知識，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及地方政策；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)、制度設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、預(yù)算管理及團(tuán)隊(duì)管理能力；熟練使用人力資源管理信息化系統(tǒng)及辦公軟件。
4. 能力素質(zhì)：
能將人力行政工作與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，能領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)；具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，能承受工作壓力；具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)和人際交往能力，善于協(xié)調(diào)多方關(guān)系；具有良好的職業(yè)操守和保密意識，原則性強(qiáng)；身體健康，無不良職業(yè)記錄。