職位描述
招聘員工關(guān)系新零售廣播/影視
崗位核心：
具備極強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)急處理能力，能夠直面并有效化解門店高強(qiáng)度業(yè)務(wù)壓力，在復(fù)雜多變的門店場景中保障人力資源體系穩(wěn)定運(yùn)行。
主要崗位職責(zé)：
一、門店人力資源策略落地與壓力承接
深入一線門店，主導(dǎo)解決緊急人力缺口，在高壓環(huán)境下快速執(zhí)行關(guān)鍵崗位招聘（包括渠道拓展、面試統(tǒng)籌、背調(diào)及錄用決策）。
針對門店突發(fā)需求（如批量離職、旺季補(bǔ)編），制定應(yīng)急招聘方案并直接推動落實(shí)。
二、員工關(guān)系與沖突管理
直接介入門店高風(fēng)險勞資糾紛，確保合規(guī)并降低法律風(fēng)險。
優(yōu)化門店人事流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離），確保突發(fā)人事事務(wù)即時處理。
三、薪酬績效與成本控制
審核門店薪酬/考勤數(shù)據(jù)（含社保），對門店提交的時效性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
根據(jù)門店業(yè)績波動，動態(tài)調(diào)整人力成本分配方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
四、業(yè)務(wù)賦能與壓力傳導(dǎo)機(jī)制
與店長協(xié)同診斷人力痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)壓力轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力策略。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動與風(fēng)險預(yù)控
監(jiān)控離職率/招聘周期等核心指標(biāo)，主導(dǎo)區(qū)域競對人力政策分析，針對門店需求制定差異化留人策略。
具備極強(qiáng)的抗壓能力與應(yīng)急處理能力，能夠直面并有效化解門店高強(qiáng)度業(yè)務(wù)壓力，在復(fù)雜多變的門店場景中保障人力資源體系穩(wěn)定運(yùn)行。
主要崗位職責(zé)：
一、門店人力資源策略落地與壓力承接
深入一線門店，主導(dǎo)解決緊急人力缺口，在高壓環(huán)境下快速執(zhí)行關(guān)鍵崗位招聘（包括渠道拓展、面試統(tǒng)籌、背調(diào)及錄用決策）。
針對門店突發(fā)需求（如批量離職、旺季補(bǔ)編），制定應(yīng)急招聘方案并直接推動落實(shí)。
二、員工關(guān)系與沖突管理
直接介入門店高風(fēng)險勞資糾紛，確保合規(guī)并降低法律風(fēng)險。
優(yōu)化門店人事流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離），確保突發(fā)人事事務(wù)即時處理。
三、薪酬績效與成本控制
審核門店薪酬/考勤數(shù)據(jù)（含社保），對門店提交的時效性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
根據(jù)門店業(yè)績波動，動態(tài)調(diào)整人力成本分配方案，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
四、業(yè)務(wù)賦能與壓力傳導(dǎo)機(jī)制
與店長協(xié)同診斷人力痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)壓力轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力策略。
五、數(shù)據(jù)驅(qū)動與風(fēng)險預(yù)控
監(jiān)控離職率/招聘周期等核心指標(biāo)，主導(dǎo)區(qū)域競對人力政策分析，針對門店需求制定差異化留人策略。
任職要求：
大專及以上學(xué)歷，3-5年多門店支持經(jīng)驗(yàn)（零售/餐飲行業(yè)必備）。
核心能力
★★★★★ 抗壓能力
壓力傳導(dǎo)：將總部政策轉(zhuǎn)化為門店可落地方案，并推動執(zhí)行層接受。
數(shù)據(jù)敏感：通過人力報表預(yù)判門店風(fēng)險（如通過排班數(shù)據(jù)預(yù)警離職潮）。
薪資福利：
5000-6500元/月 + 轉(zhuǎn)正100元交通補(bǔ)助
法休、單休（周日休）
工齡獎+節(jié)日福利+五險
大專及以上學(xué)歷，3-5年多門店支持經(jīng)驗(yàn)（零售/餐飲行業(yè)必備）。
核心能力
★★★★★ 抗壓能力
壓力傳導(dǎo)：將總部政策轉(zhuǎn)化為門店可落地方案，并推動執(zhí)行層接受。
數(shù)據(jù)敏感：通過人力報表預(yù)判門店風(fēng)險（如通過排班數(shù)據(jù)預(yù)警離職潮）。
薪資福利：
5000-6500元/月 + 轉(zhuǎn)正100元交通補(bǔ)助
法休、單休（周日休）
工齡獎+節(jié)日福利+五險
工作地點(diǎn)
烏魯木齊新市區(qū)星聚匯書影城(百商國際店)6樓
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職位發(fā)布者
樊女士/經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
新疆弘祥電影放映有限公司《新疆弘祥電影放映有限公司》（以下簡稱：星聚匯影城），主要從事電影產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)及管理的文化公司。企業(yè)所屬影城全部隸屬于國內(nèi)八大院線之一的“中影數(shù)字院線”經(jīng)過多年的發(fā)展，星聚匯構(gòu)建起“以影城經(jīng)營為龍頭，以書城研發(fā)為支撐，以平臺化建設(shè)為軸心，以品牌締造為動力”的宏偉發(fā)展格局。目前企業(yè)在國內(nèi)共有八所影城，其中上海2所，新疆6所，企業(yè)員工已超百名。星聚匯影城經(jīng)過多年的不斷摸索、調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，建立了新型多元化文化經(jīng)營理念：做一家有文化的電影院！采用這種獨(dú)特的方式引領(lǐng)新疆電影產(chǎn)業(yè)!同時影城地理位置優(yōu)越，均位于商業(yè)核心圈，映前廣告系統(tǒng)及線下門店、C端小程序同步發(fā)布，普及性及影響力廣泛，傳播速度較快，影城對影片的合理化排期，可對各類目標(biāo)用戶定位清晰，進(jìn)行準(zhǔn)確引流，適合客戶多種觀影需求的個性化展現(xiàn)。使得星聚匯具有強(qiáng)大的整合效應(yīng)，極大的提升本地知名度及影響力！》成立于2012年（以下簡稱：星聚匯影城），主要從事電影產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)及管理的文化公司。企業(yè)所屬影城全部隸屬于國內(nèi)八大院線之一的“中影數(shù)字院線”經(jīng)過多年的發(fā)展，星聚匯構(gòu)建起“以影城經(jīng)營為龍頭，以書城研發(fā)為支撐，以平臺化建設(shè)為軸心，以品牌締造為動力”的宏偉發(fā)展格局。目前企業(yè)在國內(nèi)共有六所影城，其中上海2所，新疆4所（），企業(yè)員工已超百名。星聚匯影城經(jīng)過多年的不斷摸索、調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，建立了新型多元化文化經(jīng)營理念：做一家有文化的電影院！采用這種獨(dú)特的方式引領(lǐng)新疆電影產(chǎn)業(yè)!同時影城地理位置優(yōu)越，均位于商業(yè)核心圈，映前廣告系統(tǒng)及線下門店、C端小程序同步發(fā)布，普及性及影響力廣泛，傳播速度較快，影城對影片的合理化排期，可對各類目標(biāo)用戶定位清晰，進(jìn)行準(zhǔn)確引流，適合客戶多種觀影需求的個性化展現(xiàn)。使得星聚匯具有強(qiáng)大的整合效應(yīng)，極大的提升本地知名度及影響力！》成立于2012年（以下簡稱：星聚匯影城），主要從事電影產(chǎn)業(yè)的投資、建設(shè)及管理的文化公司。企業(yè)所屬影城全部隸屬于國內(nèi)八大院線之一的“中影數(shù)字院線”經(jīng)過多年的發(fā)展，星聚匯構(gòu)建起“以影城經(jīng)營為龍頭，以書城研發(fā)為支撐，以平臺化建設(shè)為軸心，以品牌締造為動力”的宏偉發(fā)展格局。目前企業(yè)在國內(nèi)共有六所影城，其中上海2所，新疆4所（），企業(yè)員工已超百名。星聚匯影城經(jīng)過多年的不斷摸索、調(diào)整行業(yè)結(jié)構(gòu)的同時，建立了新型多元化文化經(jīng)營理念：做一家有文化的電影院！采用這種獨(dú)特的方式引領(lǐng)新疆電影產(chǎn)業(yè)!同時影城地理位置優(yōu)越，均位于商業(yè)核心圈，映前廣告系統(tǒng)及線下門店、C端小程序同步發(fā)布，普及性及影響力廣泛，傳播速度較快，影城對影片的合理化排期，可對各類目標(biāo)用戶定位清晰，進(jìn)行準(zhǔn)確引流，適合客戶多種觀影需求的個性化展現(xiàn)。使得星聚匯具有強(qiáng)大的整合效應(yīng)，極大的提升本地知名度及影響力！
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