一、崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)自助式KTV財(cái)務(wù)部門的日常管理工作,搭建并優(yōu)化財(cái)務(wù)核算體系與流程,確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、高效推進(jìn)。
2. 主導(dǎo)賬務(wù)處理工作,包括但不限于收入、成本、費(fèi)用的核算,精準(zhǔn)編制財(cái)務(wù)報(bào)表(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等),為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3. 嚴(yán)格把控KTV各項(xiàng)收支審核,監(jiān)督資金管理,確保資金安全與合理使用,定期進(jìn)行資金盤(pán)點(diǎn)與對(duì)賬。
4. 負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃與申報(bào)工作,熟悉娛樂(lè)行業(yè)稅收政策,規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),確保稅務(wù)合規(guī)。
5. 對(duì)接審計(jì)、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu),配合完成年度審計(jì)、稅務(wù)檢查等相關(guān)工作。
6. 制定財(cái)務(wù)部門工作計(jì)劃,指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核下屬財(cái)務(wù)人員,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率。
7. 結(jié)合自助式KTV運(yùn)營(yíng)特點(diǎn),建立成本控制體系,分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),提出降本增效的合理化建議。
二、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),28-40歲之間,持有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先。
2. 3年以上財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn),有娛樂(lè)行業(yè)(尤其KTV、影院、連鎖門店等)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉自助式服務(wù)行業(yè)財(cái)務(wù)核算特點(diǎn)者更佳。
3. 精通國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收法律法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,熟練使用財(cái)務(wù)軟件(用友、金蝶等)及Office辦公軟件。
4. 具備較強(qiáng)的賬務(wù)處理能力、財(cái)務(wù)分析能力與風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí),能精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作中的問(wèn)題并提出解決方案。
5. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),堅(jiān)守職業(yè)操守與保密原則。
三、福利待遇
1. 薪資待遇:5000-6000元/月+午餐,根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)與能力面議,績(jī)效優(yōu)異者有年度獎(jiǎng)金。
2. 基礎(chǔ)保障:繳納五險(xiǎn),享受法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。
3. 日常福利:免費(fèi)KTV歡唱時(shí)長(zhǎng)、員工餐、節(jié)日禮品、生日福利、定期團(tuán)建活動(dòng)。
4. 職業(yè)發(fā)展:提供完善的培訓(xùn)體系與晉升通道,助力個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。
5. 工作環(huán)境:舒適輕松的辦公環(huán)境,年輕化團(tuán)隊(duì),氛圍融洽。
晉升空間:財(cái)務(wù)主管-財(cái)務(wù)總監(jiān)