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短視頻編導崗位
一、崗位定位
負責短視頻部門統(tǒng)籌管理與核心內容創(chuàng)作，聚焦非遺、文旅、助農帶貨領域，通過高質量、高轉化的短視頻內容，實現(xiàn)用戶粘性提升與業(yè)務價值落地，同時帶領團隊完成平臺化內容運營目標。
二、崗位職責
團隊管理統(tǒng)籌：
1、作為短視頻部門負責人，搭建并優(yōu)化團隊工作流程，統(tǒng)籌人員分工（如攝像、剪輯、文策等），把控項目進度，確保部門高效運轉。
內容創(chuàng)意策劃：
主導日常內容創(chuàng)意產出，包括但不限于：
1、結合非遺 / 文旅 / 助農領域特性，構思差異化選題；
2、制定內容策劃方案，明確視頻主題、風格與核心傳遞點；
3、輔助文策團隊優(yōu)化文案，確保內容與選題調性一致。
平臺運營與數(shù)據(jù)優(yōu)化：
1、深度熟悉抖音、快手、視頻號等主流短視頻平臺玩法（如算法推薦機制、熱點規(guī)則）；
2、對播放量、完播率、轉化率等數(shù)據(jù)敏感，能根據(jù)不同平臺屬性調整內容方向；
3、優(yōu)化視頻視覺效果（如鏡頭語言、剪輯節(jié)奏）與觀眾體驗，提升內容傳播力與用戶留存。
用戶需求洞察：
1、深度分析目標用戶畫像（如年齡、地域、興趣偏好、消費習慣），精準匹配用戶喜好與內容創(chuàng)作，增強用戶互動頻率與品牌粘性。

三、任職要求
1、累計 3 年及以上短視頻行業(yè)全職工作經驗；
2、（加分）具備非遺、文旅、助農帶貨類賬號獨立編導經驗（需提供過往操盤案例）。
3、 精通內容策劃全流程，能獨立完成從選題構思、腳本撰寫到成片落地的完整鏈路；
4、對短視頻節(jié)奏（如轉場、BGM 搭配、信息密度）有敏銳把控力，可駕馭不同風格內容（如紀實、趣味、干貨）；
5、 審美在線，對畫面構圖、場景布置、色彩搭配、人物造型有專業(yè)判斷力，能提升視頻視覺質感。
6、網感強，是短視頻平臺重度用戶（熟悉熱門話題、挑戰(zhàn)賽、爆款結構）；
7、 腦洞開闊，具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)產出新鮮、有趣且符合領域特性的創(chuàng)意；
8、溝通能力強，可清晰對接團隊成員（攝像、剪輯等）與外部合作方（如文旅機構、助農商家）；
9、 具備團隊協(xié)作精神，能主動承擔責任，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
四、薪酬結構
（一）薪資構成
薪資類型 金額范圍 占年薪比例 說明
基本工資 8000-10000 元 / 月 48%-60% 按月固定發(fā)放，根據(jù)候選人過往經驗、能力匹配度定檔
績效工資 4000-7000 元 / 月 24%-42% 按月考核發(fā)放，上不封頂（根據(jù)績效完成度浮動）
（二）績效核算維度（總分 100 分，按實際得分核算金額）
核算維度 占比 具體考核指標
內容質量 25% 1. 成片獲平臺推薦次數(shù)（如抖音 “熱門推薦”、視頻號 “精選”）；
2. 畫面審美評分（由團隊內部 + 用戶反饋綜合評定，如畫面清晰度、構圖合理性、色彩協(xié)調度）。
業(yè)務價值 45% 1. 文旅類內容：帶動的線下核銷率（如景區(qū)門票、文旅體驗項目預訂量）；
2. 助農類內容：商品點擊率、加購率、成交轉化率（以平臺后臺數(shù)據(jù)為準）。
創(chuàng)新能力 30% 1. 每月新增創(chuàng)意選題被團隊采納數(shù)量（需符合領域調性且具備可執(zhí)行性）；
2. 差異化內容占比（即非同質化、有獨特記憶點的內容數(shù)量 / 月度總產出數(shù)量）。

五、其他福利（根據(jù)公司實際情況補充，示例如下）
福利保障：五險一金、帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天，逐年遞增）、節(jié)日福利（春節(jié) / 中秋等）；
成長支持：定期行業(yè)培訓（如平臺新規(guī)解讀、內容創(chuàng)作技巧）、團隊內部分享會、項目獎金（超額完成業(yè)務目標可額外獲得）；
工作環(huán)境：8小時工作制、雙休、彈性工作時間、舒適辦公空間、團隊氛圍輕松（定期組織團建活動）。