山姆門店儲(chǔ)備總經(jīng)理（EMT）項(xiàng)目，致力于尋找市場(chǎng)上的零售菁英，通過(guò)12-18 個(gè)月定制化的培養(yǎng)方案，
幫助快速融入山姆，深入了解會(huì)員制模式運(yùn)營(yíng)的核心，逐步成長(zhǎng)為勝任的山姆門店總經(jīng)理，以支持山姆中
國(guó)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
? 崗位職責(zé)：
1. 門店運(yùn)營(yíng)管理：執(zhí)行公司政策與標(biāo)準(zhǔn)，管理商品庫(kù)存，優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，降低損耗與費(fèi)用，提高成
本效率和人均生產(chǎn)率，提供優(yōu)質(zhì)會(huì)員服務(wù)。定期巡店，檢查運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保門
店運(yùn)營(yíng)符合標(biāo)準(zhǔn)。參與制定銷售計(jì)劃，分析銷售數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)策略，推動(dòng)銷售增長(zhǎng)；
2. 內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)：內(nèi)部與各部門及其他山姆門店交流，分享信息、提供業(yè)務(wù)支持，協(xié)調(diào)部門間工
作。與營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、總部保持聯(lián)系，匯報(bào)工作、獲取指導(dǎo)與資源。外部與社區(qū)建立良好關(guān)系，參與
社區(qū)活動(dòng)，提升品牌形象。協(xié)調(diào)政府、業(yè)主關(guān)系，為門店運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造有利條件；
3. 項(xiàng)目執(zhí)行與創(chuàng)新：推動(dòng)公司項(xiàng)目在門店的執(zhí)行，確保按計(jì)劃完成，跟蹤效果并反饋優(yōu)化建議。關(guān)
注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)變化，提出創(chuàng)新想法和改進(jìn)措施，經(jīng)評(píng)估后組織實(shí)施，提升門店競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展：學(xué)習(xí)傳播和執(zhí)行公司文化，管理員工日常工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工業(yè)務(wù)
能力，挖掘有潛力員工并培養(yǎng)晉升。與員工溝通職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供指導(dǎo)與支持，增強(qiáng)員工歸屬
感與忠誠(chéng)度。協(xié)調(diào)管理層與員工關(guān)系，營(yíng)造良好工作氛圍，處理員工問題與糾紛。
? 任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上大型商超，賣場(chǎng)或連鎖零售業(yè) 多店或區(qū)域全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 敢于挑戰(zhàn)新市場(chǎng)及困難市場(chǎng)，能適應(yīng)多樣化的環(huán)境，有良好的商業(yè)敏銳度及市場(chǎng)洞察力；
3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及溝通影響力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)并持續(xù)高績(jī)效產(chǎn)出；
4. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，善于培養(yǎng)及發(fā)展團(tuán)隊(duì)；
5. 熟練使用辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具，能分析問題并推動(dòng)問題解決；
6. 具有強(qiáng)烈的個(gè)人抱負(fù)和抗壓能力，接受異地派遣。
【基于負(fù)責(zé)任招聘的要求，應(yīng)聘者無(wú)需為獲得沃爾瑪工作機(jī)會(huì)而支付任何費(fèi)用。任何人發(fā)現(xiàn)沃爾瑪員工/第
三方以沃爾瑪名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用，均可向沃爾瑪?shù)赖屡c合規(guī)部舉報(bào)?！?/div>