崗位職責
1.統(tǒng)籌管理多個區(qū)域內多家 ARIOSE 女裝門店的整體運營工作，制定區(qū)域整體銷售目標與運營策略，確保各門店銷售目標同步達成，提升區(qū)域整體銷售業(yè)績。
2.定期巡查各門店，檢查門店運營標準執(zhí)行情況，包括陳列、服務、貨品、衛(wèi)生等方面，及時發(fā)現(xiàn)問題并指導門店整改，保障各門店運營水平統(tǒng)一且符合品牌要求。
3.搭建區(qū)域門店管理體系，建立區(qū)域內門店間的溝通協(xié)作機制，促進門店間經驗分享與資源調配，提升區(qū)域整體運營效率。
4.負責區(qū)域內門店團隊的整體建設，包括區(qū)域內店長及核心員工的選拔、培訓與考核，提升區(qū)域團隊整體專業(yè)素質與業(yè)務能力。
5.分析區(qū)域市場動態(tài)與競爭對手情況，結合 ARIOSE 品牌中淑女裝定位，制定區(qū)域市場推廣方案，組織開展區(qū)域內營銷活動，提升品牌在區(qū)域市場的知名度與占有率。
任職要求
1.年齡 28 - 40 歲，本科及以上學歷，服裝行業(yè)多店管理經驗 3 年以上，有中淑女裝品牌多區(qū)域管理經驗者優(yōu)先。
2.具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力與統(tǒng)籌管理能力，能制定科學合理的區(qū)域運營策略，有效協(xié)調區(qū)域內各門店資源，實現(xiàn)區(qū)域整體發(fā)展目標。
3.擁有豐富的團隊管理經驗，善于打造高效協(xié)作的區(qū)域團隊，具備較強的人員培養(yǎng)與激勵能力，能推動團隊整體成長。
4.具備敏銳的市場洞察力與數(shù)據(jù)分析能力，能準確把握區(qū)域市場趨勢與客戶需求，制定有效的市場推廣與銷售策略。
5.具備較強的抗壓能力與溝通協(xié)調能力，能適應區(qū)域內出差，有效處理區(qū)域內各門店的復雜問題。