一、崗位職責:
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,涵蓋招聘、培訓、績效薪酬管理和員工關系等核心領域;
2、領導人力資源團隊,優(yōu)化部門運作流程,確保各項人力資源管理活動的高效與合規(guī);
3、統(tǒng)籌與公司高層合作,提供戰(zhàn)略性人力資源建議,支持公司長遠發(fā)展;
4、建立和維護企業(yè)文化,提升員工滿意度和組織凝聚力;
5、監(jiān)控人力資源指標,分析數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
二、任職要求:
1、擁有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,具備科技型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊或者三支柱體系;
3、具備出色的領導能力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成目標;
4、具有戰(zhàn)略思維和全局觀,能夠在復雜環(huán)境中制定和執(zhí)行人力資源策略;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠跨部門合作,推動項目進展。