一、崗位要求
1. 學歷與專業(yè)：統招專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：5年及以上人力資源相關工作經驗，其中2-3年團隊管理經驗，熟悉招聘、薪酬績效、員工關系等全模塊工作。
3. 專業(yè)能力：掌握人力資源六大模塊理論與實操方法，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)；具備招聘渠道拓展、薪酬體系設計、績效方案落地、員工糾紛處理能力。
4. 軟技能：優(yōu)秀的溝通協調、組織統籌能力，較強的問題解決與抗壓能力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊管理意識。
5. 工具技能：熟練使用Office辦公軟件，會操作HR管理系統者優(yōu)先。

二、崗位職責
1. 團隊管理：帶領人事團隊開展日常工作，制定團隊目標與工作計劃，負責團隊成員的培訓、考核與激勵，提升團隊專業(yè)能力。
2. 招聘管理：根據業(yè)務部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如校招、社招、獵頭），組織面試流程，優(yōu)化招聘效率與質量，滿足公司人才需求。
3. 薪酬績效：搭建并完善公司薪酬體系與績效管理制度，核算員工薪資、獎金，組織績效評估工作，確保薪酬公平性與績效激勵效果。
4. 員工關系：負責員工入職、轉正、調崗、離職等全周期管理，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工活動（如團建、年會），維護良好的員工關系。
5. 制度優(yōu)化：梳理并完善公司人力資源管理制度（如考勤、休假、培訓等），確保制度符合法律法規(guī)與公司發(fā)展需求，并推動制度落地執(zhí)行。
6. 數據匯報：統計分析人力資源相關數據（如人員流失率、招聘到崗率、績效達成率），形成數據報告，為公司決策提供人力資源支持。