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1. 全面負(fù)責(zé)招聘全流程，包括：職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用溝通及入職跟進(jìn)；
2. 深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人制定精準(zhǔn)的崗位畫(huà)像和招聘策略；
3. 主動(dòng)開(kāi)拓并維護(hù)多渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等），建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4. 優(yōu)化和迭代招聘流程，提升招聘效率與候選人面試體驗(yàn)；
5. 參與部分員工關(guān)系事務(wù)，協(xié)助組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
【硬性條件】 統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，擁有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專(zhuān)注于招聘模塊；
【實(shí)戰(zhàn)能力】 熟悉招聘全流程，具備獨(dú)立的崗位操作經(jīng)驗(yàn)，能快速、精準(zhǔn)地篩選匹配度高的候選人；
【核心素質(zhì)】 具備出色的溝通表達(dá)能力、親和力及敏銳的洞察力，能夠與不同層面的候選人有效溝通；
【加分項(xiàng)】 有[如：互聯(lián)網(wǎng)、電商、銷(xiāo)售型]行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉使用ATS或其它招聘工具者優(yōu)先