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2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計并完善公司人力資源管理模式（六大模塊及相關(guān)），制定及完善公司人力資源管理制度；

3、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并與公司管理層緊密協(xié)作，致力于提高公司的綜合管理水平及管理質(zhì)量和效率；
4、負(fù)責(zé)維持暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)提升公司各業(yè)務(wù)條線人力資源工作管理能力，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)公司高層管理人員的甄選和合理的高端人才配置；
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機構(gòu)調(diào)整，提高組織管理和運行效率；

7、構(gòu)建和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，指導(dǎo)實施崗前、在職培訓(xùn)，全面提升員工技能、管理能力和對企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)可度；
8、及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題；
9、完成董事長交代的其他工作。

【任職要求】
1、十年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或者其他高層管理者，擅長戰(zhàn)略性人力資源管理，任職過制造業(yè)HRVP或HRD,具備豐富的業(yè)務(wù)管理或綜合管理經(jīng)驗；
2、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗，具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
3、具備敏銳的洞察力及分析判斷能力，在當(dāng)?shù)赜邢嚓P(guān)人力資源；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。