崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘全流程工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、offer跟進(jìn)及入職引導(dǎo)等，確保招聘效率與招聘質(zhì)量，滿足各業(yè)務(wù)部門的用人需求。
2.維護(hù)并拓展招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、內(nèi)推、獵頭、線下招聘會等），優(yōu)化渠道使用效果，降低招聘成本，提升候選人精準(zhǔn)度。
3.建立并更新公司人才庫，對候選人進(jìn)行分類管理、跟蹤維護(hù)，儲備優(yōu)質(zhì)人才，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐。
4.配合業(yè)務(wù)部門完成招聘需求分析，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘流程，提出招聘流程優(yōu)化建議，提升招聘體驗(yàn)（候選人及業(yè)務(wù)部門）。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.熟悉招聘全流程操作，掌握簡歷篩選、面試提問、候選人評估的技巧，能精準(zhǔn)匹配崗位需求與候選人資質(zhì)。
3.具備良好的溝通表達(dá)能力、親和力與抗壓能力，善于與人打交道，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人，協(xié)調(diào)解決招聘過程中的各類問題。
4.熟悉各類招聘渠道的特點(diǎn)與操作方法，能主動拓展新渠道，優(yōu)化渠道投放策略。