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二、崗位職責
1. 統(tǒng)籌超市門店人力資源運營全流程，聚焦零售行業(yè)特性搭建適配的招聘、考勤、薪酬、員工關系體系；
2. 主導超市一線員工（導購、收銀員、理貨員等）及職能崗招聘，優(yōu)化招聘渠道，控制招聘成本，保障門店人員足額配置；
3. 制定并落地超市人事管理制度（含排班、考勤、績效考核等），適配超市輪班制、節(jié)假日用工需求；
4. 負責員工入轉調離、檔案管理、薪資核算等基礎人事工作，確保門店人事數(shù)據(jù)準確，流程合規(guī)；
5. 對接社保、公積金部門及勞動監(jiān)察機構，處理超市員工勞動合同簽訂、社保繳納、勞動糾紛等事宜，保障用工合規(guī)；
6. 組織門店員工培訓（新員工入職培訓、崗位技能提升培訓等），配合開展員工關懷與團隊建設，提升一線員工留存率；
7. 協(xié)助超市店長優(yōu)化人力配置，分析人事運營數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘周期等），提出針對性優(yōu)化方案；
8. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
三、任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上零售/超市行業(yè)人事運營工作經驗，1年以上同崗位管理經驗，熟悉超市人力運營；
3. 精通人力資源法律法規(guī)，尤其擅長零售行業(yè)用工合規(guī)管理（輪班、加班核算、臨時工管理等）；
4. 具備較強的招聘攻堅能力、溝通協(xié)調能力，能快速響應門店人員需求，抗壓性強；
5. 熟練使用HR系統(tǒng)及Office辦公軟件，數(shù)據(jù)敏感度高，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人事運營效率；
6. 了解超市門店運營流程，對一線員工管理有豐富經驗者優(yōu)先。
四、薪資待遇
1. 月薪根據(jù)行業(yè)經驗、管理能力面議；
2. 福利保障：五險
3. 超市專屬福利：員工購物折扣、節(jié)日福利、夜班補貼；
4. 成長發(fā)展：內部培訓體系、清晰晉升通道（主管-區(qū)域人事經理）、跨門店交流學習機會；
5. 工作環(huán)境：標準化辦公區(qū)域、扁平化管理、團隊氛圍融洽、彈性調休（適配門店運營節(jié)奏）。