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職位定位
作為超市經(jīng)營管理的核心負責人，全面統(tǒng)籌門店長期戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營管理，對整體經(jīng)營業(yè)績、市場競爭力及品牌影響力負總責，確保超市實現(xiàn)可持續(xù)盈利與高質(zhì)量發(fā)展，具備從一個社區(qū)店差異化定位從零開始，到將來統(tǒng)籌百家連鎖的綜合能力，力爭推動超市5年左右實現(xiàn)上市。（優(yōu)秀者給予合伙人待遇）
核心崗位職責
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:深度研判零售行業(yè)動態(tài)、消費趨勢及競爭對手情況，線上線下消費習慣，結(jié)合超市實際制定3-5年長期戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，明確銷售、利潤等核心目標并分解執(zhí)行，定期評估效果并優(yōu)化調(diào)整。探索線上購物、社區(qū)團購等多元化業(yè)務(wù)模式，推動店鋪改造升級與差異化競爭 。
2.全流程運營管控:統(tǒng)籌采購、倉儲、陳列、銷售、防損等全流程運營，建立標準化作業(yè)體系(SOP)，持續(xù)優(yōu)化流程以提升效率與客戶體驗。策劃節(jié)假日、店慶等促銷活動，監(jiān)督商品質(zhì)量與庫存健康度，解決運營突發(fā)問題。
3.財務(wù)與成本管理:主導編制年度財務(wù)預(yù)算，嚴格控制成本與費用支出，保障資金鏈穩(wěn)定。定期分析財務(wù)報表，精準掌握盈利狀況與成本結(jié)構(gòu)，通過策略優(yōu)化提升毛利率與盈利能力。
4.團隊建設(shè)與管理:搭建高效管理團隊，制定人力資源規(guī)劃，負責人員招聘、培訓、考核與晉升。建立激勵與獎懲機制，激發(fā)團隊積極性，關(guān)注員工發(fā)展，降低人員流失率。
5.客戶與供應(yīng)商管理:建立完善客戶服務(wù)體系，制定服務(wù)標準，處理重大投訴與糾紛，通過需求分析提升客戶滿意度與忠誠度。拓展并維護優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，談判合作條件，優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)以保障供應(yīng)穩(wěn)定與成本優(yōu)勢。
6.合規(guī)與風險管理:確保運營活動符合食品安全、勞動保護等法律法規(guī)及公司政策，識別市場、運營等潛在風險并制定應(yīng)對措施。配合內(nèi)外部審計，保障超市穩(wěn)健運營。
7.內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào):定期向集團高層匯報經(jīng)營與戰(zhàn)略執(zhí)行情況，保障內(nèi)部溝通順暢。維護與供應(yīng)商、社區(qū)及相關(guān)部門的良好關(guān)系，參與公益活動以提升品牌形象。
任職要求
1.學歷與經(jīng)驗:本科及以上學歷，35歲以下者優(yōu)先。具備3年以上零售行業(yè)經(jīng)驗，其中至少1年超市高層管理(如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、店長)經(jīng)驗，有區(qū)域管理或店鋪升級成功案例者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力:精通超市全流程運營管理，掌握采購、庫存、財務(wù)等核心知識，熟練使用ERP、POS等管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。具備敏銳的市場洞察力，能精準把握消費趨勢與競爭格局。
3.核心素養(yǎng):擁有優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力與決策力，能帶領(lǐng)團隊高效達成目標。具備極強的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力及抗壓能力，作風正直，有良好的職業(yè)道德與行業(yè)口碑。
4.其他要求:熱愛零售事業(yè)，高度認同企業(yè)文化，無違法違紀及不良誠信記錄。具備創(chuàng)新意識，能推動技術(shù)與模式創(chuàng)新以增強競爭力。
薪資待遇
-薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績效獎金+年終分紅，綜合薪資7500-12000元/月，具體面議，優(yōu)秀者上不封頂。
-福利保障:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補、通訊補助、年度體檢、員工旅游及生日福利。
-職業(yè)發(fā)展:提供清晰的晉升路徑(門店總經(jīng)理→區(qū)域總經(jīng)理等)，優(yōu)秀者可進入集團高管層，助力能力提升與職業(yè)成長。（合伙人）
應(yīng)聘方式
-聯(lián)系電話:***********
-簡歷投遞郵箱:*****************郵件主題注明“超市總經(jīng)理應(yīng)聘+姓名”
-面試地址:江北學院路柏林四季小區(qū)A2棟