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崗位內容：
1. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓及員工關系管理。主導全流程招聘工作，管理招聘渠道，搭建公司培訓體系;
2、制定績效管理體系，確保考核覆蓋率;
3. 統(tǒng)籌薪酬福利方案，年度人力成本控制;
4. 統(tǒng)籌行政事務，安排領導出行車輛，管理辦公環(huán)境及固定資產，負責后勤保障;
5. 負責企業(yè)文化建設，負責員工福利及團建、拓展活動的組織。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。