崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),梳理招聘需求,高效執(zhí)行人才招聘工作;
2、參與企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化落地,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
3、協(xié)助搭建和優(yōu)化績(jī)效管理體系,提升組織效能;
4、提供人力資源解決方案,包括員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展;
5、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,協(xié)助HR政策、制度的實(shí)施與優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)、IT、文化傳媒行業(yè)者優(yōu)先;
3、出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠跨部門有效合作;
4、熟悉人力資源各大模塊,有招聘、績(jī)效及員工發(fā)展體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、積極主動(dòng),適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,具備較強(qiáng)責(zé)任心和執(zhí)行力