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一、崗位職責(zé)
1.
主動(dòng)式采訪與故事挖掘（核心職責(zé)，占比50%）??
依據(jù)公司預(yù)設(shè)的采訪提綱，采訪委托制作回憶錄的長(zhǎng)者客戶，進(jìn)行深度交流。
在訪談中，不僅記錄事實(shí)，更注重引導(dǎo)與升華，幫助長(zhǎng)者梳理人生脈絡(luò)。
2. ?AI驅(qū)動(dòng)的回憶錄制作與品控?
無(wú)需進(jìn)行繁瑣的基礎(chǔ)文案創(chuàng)作，公司自研的AIGC工作流將自動(dòng)生成回憶錄初稿及相關(guān)材料。
核心職責(zé)在于運(yùn)用文學(xué)審美進(jìn)行最終品控?：包括與委托人溝通確認(rèn)稿件樣本，對(duì)AI生成的內(nèi)容進(jìn)行精細(xì)化的勘誤、校對(duì)，并完成符合出版要求的排版設(shè)計(jì)。
3.
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與素材支持?
作為創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)的重要信息紐帶，你需要將從采訪中獲得的一手素材，提供給人生紀(jì)錄片制作專員、編導(dǎo)等同事，為紀(jì)錄片制作的劇本創(chuàng)作提供協(xié)助。
4.
客戶關(guān)系維護(hù)與價(jià)值傳遞?
作為客戶全程對(duì)接的窗口，需要以專業(yè)和溫暖的態(tài)度維護(hù)客戶關(guān)系，并及時(shí)發(fā)掘客戶新的需求，助力項(xiàng)目的持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)化。
?二、任職資格
1. 主動(dòng)溝通與共情能力?
積極主動(dòng)，具備“刨根問(wèn)底”的探索精神，善于引導(dǎo)話題并能將平凡故事升華出深刻意義。
面對(duì)長(zhǎng)者群體，?極強(qiáng)的耐心和親和力是必備品質(zhì)，能夠尊重長(zhǎng)輩的節(jié)奏，用心傾聽(tīng)，讓他們感受到被重視和理解。
2.
?扎實(shí)的文學(xué)審美與品控眼光?
具備良好的文學(xué)素養(yǎng)和文字敏感度，能夠?qū)ξ谋镜恼Z(yǔ)言、節(jié)奏、情感張力進(jìn)行把關(guān)，確保最終成品的文學(xué)質(zhì)感。
?3.
客戶運(yùn)營(yíng)的細(xì)膩心思?
懂得換位思考，能從客戶角度出發(fā)考慮問(wèn)題，建立并維護(hù)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的信任關(guān)系。
?4.
對(duì)新技術(shù)持開(kāi)放學(xué)習(xí)態(tài)度?
擁抱AI工具，樂(lè)于學(xué)習(xí)并掌握如何利用智能工作流提升效率，將更多精力投入到更有價(jià)值的創(chuàng)造性審校和情感溝通中。
?三、福利待遇
?1.
全程賦能培訓(xùn)?
我們提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，帶你精通從雜亂錄音到出版級(jí)回憶錄的AIGC全流程，助你成長(zhǎng)為一名既懂技術(shù)又富有人文關(guān)懷的一流內(nèi)容創(chuàng)作者。
?2.
公平的激勵(lì)與回報(bào)?
?無(wú)責(zé)底薪 + 項(xiàng)目提成制，單個(gè)項(xiàng)目最高提成3800元。在正常熟練度下，單月可完成4個(gè)項(xiàng)目。
?3.
清晰的晉升通道?
作為初創(chuàng)公司的核心成員，只要你深入理解并認(rèn)同我們的事業(yè)，?1-2年內(nèi)即有機(jī)會(huì)晉升為業(yè)務(wù)線主管，參與團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略規(guī)劃。
?4.
人文關(guān)懷與工作氛圍?
?每月兩次團(tuán)建。
?免費(fèi)不限量的精品咖啡與茶飲。
?輕松、民主、開(kāi)放的團(tuán)隊(duì)氛圍。
?寵物友好辦公室。
標(biāo)配五險(xiǎn)。
我們尋找的，不是傳統(tǒng)的文案寫(xiě)手，而是一位故事的聆聽(tīng)者、情感的連接者和品質(zhì)的守護(hù)者。如果你渴望站在時(shí)代技術(shù)前沿，成為一名專業(yè)的AIGC內(nèi)容創(chuàng)作者，加入我們，是一條捷徑。