職位描述:
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及勞務(wù)公司的對(duì)接;
2、負(fù)責(zé)人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作,勞動(dòng)合同的簽訂及人員檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤及工資表制作,個(gè)稅申報(bào);
4、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、代理及商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作;
5、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
6、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
7、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
8、組織開展后期員工績效考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
9、員工各項(xiàng)福利的審核與管理;
10、組織安排后期公司相關(guān)培訓(xùn)工作;
11、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。