崗位職責：
1、建立及完善公司的招聘流程，確保公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
2、分析、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會，滿足公司的人才需求；
3、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、組織、安排面試，并且進行初試篩選；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；建立及完善公司的招聘流程，確保公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；
7、管理并優(yōu)化人力資源六大模塊，提升公司人力資源管理水平；
8、維護員工關(guān)系，構(gòu)建和諧的工作氛圍
9、支持公司業(yè)務發(fā)展，為業(yè)務部門提供人力資源專業(yè)支持
崗位要求：
1、本科及以上學歷、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理能力；
2、至少3-5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，并有豐富的實踐經(jīng)驗，有財稅、培訓或電銷行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；具備電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗、有電商HRD經(jīng)驗。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；具備大型企業(yè)或集團公司人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，管理過200人以上團隊
3、具有良好的團隊精神、責任心強、市場開拓精神，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應變能力和抗壓能力；
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力；
5、必須有超強的招聘能力和自驅(qū)力；
6、身心健康、工作態(tài)度積極向上、工作之外的精力牽扯少；
7、具有財稅行業(yè)或知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先