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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能；
2. 主導(dǎo)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及人才測(cè)評(píng)，確保人才供需平衡；
3. 推動(dòng)績(jī)效管理體系的建立與實(shí)施，監(jiān)督和評(píng)估員工績(jī)效，提供改進(jìn)建議；
4. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升及企業(yè)文化宣導(dǎo)；
5. 處理員工關(guān)系，包括解決勞動(dòng)糾紛、維護(hù)員工權(quán)益及提升員工滿意度。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備從招聘到員工關(guān)系全流程操作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4. 具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
5. 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持。