崗位職責：
1. 負責業(yè)務部門招聘落地，滿足人員編制與招聘需求，保障到崗效率。
2. 跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，辦理入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等全流程。
3. 組織開展員工關(guān)系工作：面談、溝通、矛盾協(xié)調(diào)、離職訪談、氛圍建設。
4. 協(xié)助推動績效、薪酬、培訓、考勤等HR制度在業(yè)務端落地執(zhí)行。
5. 定期進行人力數(shù)據(jù)分析，輸出人員結(jié)構(gòu)、流失、效率等報表與建議。
6. 對接業(yè)務負責人，理解業(yè)務目標，提供人力解決方案，成為業(yè)務信賴的伙伴。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年及以上HRBP/人事專員/招聘專員相關(guān)工作經(jīng)驗。
3. 熟悉招聘全流程、員工關(guān)系、基礎勞動法知識。
4. 溝通表達流暢，邏輯清晰，抗壓能力強，有服務意識。
5. 熟練使用Office，擅長數(shù)據(jù)整理與匯報。
我們提供：
? 有競爭力的薪資：6K–1W
? 五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團建活動