1. 熟悉最新公司法、勞動法，制定
監(jiān)督實施人力資源戰(zhàn)略方案。
2. 負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)員工關(guān)系等模塊的
零搭建；制定并執(zhí)行合規(guī)體系。
3. 制定合理的薪酬福利體系，提高
員工歸屬感、滿意度。
4. 及時維護(hù)、更新員工信息系統(tǒng)。
5. 確保公司章程、政策與勞動法規(guī)
同步、相符。
6. 高效推進(jìn)與所有部門的合作，制
定并監(jiān)督執(zhí)行績效考核方案。