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更新于 12月4日
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舉報(bào)

人事主管

7000-10000元
  • 合肥廬江縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源管理員人力資源服務(wù)
一、 崗位職責(zé)
1、 招聘與配置：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
管理并優(yōu)化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才的及時(shí)到崗。
主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試、評(píng)估、背景調(diào)查及錄用流程。
優(yōu)化入職流程，提升新員工體驗(yàn)。
2、員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理。
處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
組織員工活動(dòng)，營(yíng)造積極健康的組織氛圍。
確保公司人事制度符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、績(jī)效與薪酬管理（基礎(chǔ)）：
協(xié)助上級(jí)推動(dòng)績(jī)效管理流程（如目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效回顧、考核結(jié)果應(yīng)用）。
負(fù)責(zé)月度薪酬、社保公積金、個(gè)稅的計(jì)算與繳納，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
參與薪酬調(diào)研，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4、培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)的實(shí)施。
跟蹤培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)檔案。
協(xié)助推進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
5、HR體系與流程建設(shè)：
起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和匯報(bào)，為管理決策提供依據(jù)。

二、 崗位要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
具備3-5年及以上人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年在主管或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí)：
精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；熟練掌握至少兩個(gè)HR模塊（尤其是招聘和員工關(guān)系）的實(shí)操技能。
熟練使用Office辦公軟件，精通Excel；熟悉主流HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
4、核心能力與軟性素質(zhì)：
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠與不同層級(jí)的員工和部門進(jìn)行有效溝通。
解決問題能力： 能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見性和解決沖突的能力。
執(zhí)行力與責(zé)任感： 結(jié)果導(dǎo)向，能高效推動(dòng)各項(xiàng)HR項(xiàng)目和工作計(jì)劃的落地。
保密意識(shí)與職業(yè)操守： 能嚴(yán)格保守公司及員工的人事秘密，具備高度的責(zé)任心與公正性。
團(tuán)隊(duì)管理能力： 具備帶領(lǐng)小型HR團(tuán)隊(duì)（如HR專員、助理）的能力，能夠指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬。
客戶服務(wù)意識(shí)： 能將業(yè)務(wù)部門視為內(nèi)部客戶，提供專業(yè)、高效的人力資源支持。
三、福利待遇
五險(xiǎn)
周末雙休
帶薪年假
工作地點(diǎn)：合肥廬江

工作地點(diǎn)

合肥廬江縣宸領(lǐng)科技

職位發(fā)布者

張淑美/人事經(jīng)理

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